以才入海显青年本领

在当今科技创新驱动发展下，高科技人才已成为推动进步与发展的核心力量。在国际人才竞争与合作中，我国正逐步从人才输出大国向人才回流与引进大国转变。随着国内科研环境的持续优化、产业发展前景广阔以及对人才重视程度的不断提高，越来越多的海外高层次青年人才选择回国发展，为我国高科技发展带回先进技术与理念，育好用好留好才是下一步关键棋。

人才引进是发掘青年人才质量的前提。当下人才竞争日益激烈，信息密度正以次方的速度在“繁衍”，更要搭建多元育才渠道。一方面，积极与高校、科研机构建立紧密合作，通过产学研合作项目、实习基地建设等方式，提前锁定优秀青年人才。例如，一些城市的高新技术企业与知名高校联合开展课题研究，让青年学子在实践中了解企业需求，毕业后能够无缝对接工作岗位。另一方面，充分利用互联网平台的优势，举办线上招聘会、人才交流论坛等活动，打破地域限制，吸引全球青年人才的关注。

培育人才是展现青年潜力作用的关键。根据青年人才的专业特点和发展需求，制定个性化的培养方案。通过内部培训、导师带徒、岗位轮换等方式，让青年人才在实践中积累经验，提升专业技能。正如宇树科技营造鼓励创新的氛围，给予员工试错空间，通过展示优秀创新成果，鼓励青年员工参与创新项目，培养创新意识，允许他们在探索过程中犯错，从而激发员工的创新潜能，才能一步步创造如此多的成果。在科技创新领域，设立青年科研基金，支持青年人才开展具有前瞻性的研究项目，给予他们充分的科研自主权和容错空间，让他们在创新的道路上轻装上阵。

留住人才是发挥青年人才作用的保障。营造良好的发展环境和生活环境至关重要。在发展环境方面，建立公平公正的人才评价机制，打破论资排辈的传统观念，以能力和业绩为导向，为青年人才提供广阔的晋升空间和发展平台，让他们看到奋斗的希望。在生活环境方面，切实解决青年人才在住房、医疗、子女教育等方面的实际问题。建设人才公寓、公租房，提供便捷的医疗服务，优化教育资源配置，确保人才子女能够接受优质教育。此外，打造积极向上、包容开放的城市文化，举办丰富多彩的文化活动、体育赛事，增强城市的凝聚力和归属感，让青年人才从“过客”变为“归人”。

青年人才大有可为，要深刻认识到青年人才的重要价值，通过完善的引才、育才、留才机制，让青年人才的智慧和力量在高质量发展的舞台上充分绽放。(林博)

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