做实人才引育要有“三颗真心”

功以才成，业由才广。党的二十届三中全会明确指出，“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑”“国家发展系于人才，民族振兴寄于人才”。组织部门作为人才引、育、留、用的“大管家”“总中枢”，理当求贤若渴、惜才如金，广开进贤之路，强化人才培养，为全面深化改革注入“新动力”。

以“求贤若渴”的诚心，集聚“八方英才”。人才是第一资源，代表着一个地区的核心竞争力。“谋人才，就是谋发展;重人才，就是重未来”。要敢于打破常规，积极主动作为，通过高校人才引进、举办高端人才论坛等方式，不拘一格地吸纳各方贤才。要紧盯本地发展规划、产业发展“瓶颈”，精准制定人才招引政策，推动产业链、人才链、创新链有机融合，确保人才引得进、用得好。

以“因材施教”的耐心，锻造“栋梁之才”。“十年树木，百年树人。”引进人才只是第一步，怎样把人才培养好、使用好，才是“关键棋”“制胜棋”。要抓实赋能培训，针对不同类型、不同层次的人才，制定不同的培养计划和发展路径，提供更加精准、有效的支持和帮助。要强化实践实训，更加注重在乡村振兴第一线、项目建设主战场、基层治理最前沿培养使用人才，奏响组织工作与育才造士“同心筑梦”进行曲。

以“惜才如金”的恒心，留住“紧缺人才”。“人才难得而易失，人主不可不知之。”人才不仅需要被重视、被理解，更需要被关怀。要紧盯子女教育、个人医疗、父母养老等人才“急难愁盼”问题，持续优化人才发展环境，全力解除他们的后顾之忧，让各类人才能够安心工作、舒心生活。要谋深做实“授权松绑”大文章，适当把人才认定权、评审权下放用才单位，宽容失败、支持创新、鼓励创业，让人才动能竞相涌流。(周呈勇)

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