破解“三不易”助力青年科技人才挑大梁、当主角

近期，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》），明确了青年科技人才在未来国家战略人才力量中的重要地位。青年科技人才蕴藏着巨大的创新潜力，在基础理论研究、尖端技术攻关与城家战略调整等方面均发挥着至关重要的作用。破解青年科技人才工作中“觅才不易”、“用才不易”、“留才不易”三个难题，将对实现青年科技人才挑大梁、当主角提供更多的信任、更好的帮助和更有力的支持。

打造人才“蓄水池”，破解“觅才不易”。十年树木百年树人，人才具有独特、稀有、难以替代的属性，一支高素质的青年科技人才队伍是城市经济社会发展的“助推器”。加快人才队伍建设，一是要拓宽招引渠道，汇聚“四海之流”。通过平台、项目与活动等方式全方位引才聚才，如举办“人才科技周”等。同时，聚焦特色产业，建立人才需求清单，实现精准觅才。二是要规划培养体系，激发“源头活水”。深化与各高校、科研院所的合作，优化产教服务，实现产教融合。通过技能人才校企对接会、博士后科技服务系列活动等方式“招兵买马”。建立及完善全链条培养制度，实现现有技能型、科研型人才的接续、转化工作，为青年科技人才队伍注入不竭的活力之泉。

把握人才“黄金期”，破解“用才不易”。人既尽其才,则百事俱举。青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，处于创造力与科研成果的“迸发期”。为青年科技人才成才、成事赋能，一是积极“铺路子”、“搭台子”，提供发展机会。《若干措施》指出，对于青年科技人才，要“强化职业早期支持”、“突出大胆使用”。如中科院计划将50%以上基础研究项目用于支持35岁以下的青年人才，中国科协推出青年人才托举工程等。二是适当“松松绑”、“减减负”，完善容错机制。建立多元评价体系，破除“唯帽子”论，减轻科研外负担，打破进步的“隐形门槛”；遵循科技创新规律，其试错成本高、发展周期长、成果转化慢，要允许、宽容失败，提供稳定可持续的“坚实后盾”。培厚创新沃土，切实助力青年科技人才完成从“默默无闻”到“声名远扬”的质变。

构筑人才“避风港”，破解“留才不易”。良禽择木而栖，贤臣择主而事。一是实现“待遇留人”、“制度留人”，优化人才服务提高生活保障。建立人才激励机制，做到舍得投入、大胆投入、有效投入，确保成果与报酬对等；建立人才保障机制，包括但不限于住房保障、配偶就业、子女教育等，解决人才后顾之忧，令人才有归属感。二是实现“事业留人”、“需求留人”，创新人才政策满足发展追求。加速各高新技术产业落地，打造更高层次的科研平台，实现城市科技创新的“硬实力”与科研环境的“软实力”的双提升。充分满足各类青年科技人才的自我追求需要，让事业激励人才，人才成就事业，令人才有获得感。

时代召唤青年，青年创造未来。在《若干措施》的引导下，各地各单位多措并举、层层发力，为青年科技人才挑大梁、当主角排忧解难。期待更多的青年科技人才以科技报国为己任，施展才华担当作为，在推动高水平自立自强的过程中实现自己的人生价值。（宁波市鄞州区横溪镇干部 吕耿沛）

手机版