莫让“躺平”啃噬基层治理的根基

基层是离群众最近的地方，是干事创业的热土、务实奋进的前沿。

“躺平”式作风危害深远，后患无穷。基层一头连着政府、一头连着群众，是政策落地的“最后一公里”、服务群众的“神经末梢”。干部一旦“躺平”，群众的操心事、烦心事、揪心事便无人问津，政策红利落实便成“空中楼阁”。长此以往，小问题拖成大矛盾、好机遇拖成烂摊子，严重影响政府工作效率和群众满意度，削弱党同人民群众的血肉联系。“躺平”还具有传染性，一人躺平、众人效仿。当“干多干少都一样”成为普遍共识，真正肯担当、想干事、能干事的干部反而会成为不合群的“部分少数”，最终导致“劣币驱逐良币”的恶性循环。群众的信任、发展的机遇、政府的公信力，就在这种“躺平”中逐渐流失。

治理“躺平”，既要“拔烂树”，更要“换土壤”。只有标本兼治、破立并举，才能让“躺平”者“吃瘪”、让实干者“吃香”。要筑牢思想根基，常态化开展正确政绩观学习教育、作风整顿，引导基层干部深刻认识“躺平”式作风的危害，主动扛起岗位职责。要完善容错纠错机制，精准落实“三个区分开来”之要求，旗帜鲜明为实干者担当，在实践中允许试错、宽容失败，帮助想干者卸下思想包袱“轻装上阵”。要健全干部能力提升机制，通过精准培训、轮岗训练、以老带新等方式帮助“后进”干部补短板、强素质、提素养，引入最新科技解决工作难题，以技赋能，消除干部“本领恐慌”。要精细化考核晋升机制，以工作实绩、群众满意度为评判核心依据，对有“躺平”苗头的干部及时谈话提醒，让“红红脸”、“出出汗”成为常态，对屡教不改者坚决予以职务调整，毫不手软“拔烂树”，同时在职级晋升、绩效考核中对实干者予以优先考虑，真正让能者上、“躺”者下，让干事创业的“土壤”更加肥沃、氛围更加火热。

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