破除“以前”依赖激发担当动能

以“过去”为标尺、以“惯例”为依据的行为模式，表面是求稳怕错，实则是缺乏担当精神和创新能力的表现，不仅成为改革攻坚的“软阻力”，更在无形中助长了“为官不为”的隐性作风。破除对“以前”的过度迷信，推动干部从“向后看”转向“向前闯”，已成为加强干部队伍建设、回应时代变革的迫切要求。

以科学考评树立“向前看”的鲜明导向，让干部“想作为”。考核评价是指挥棒、风向标，要坚决扭转“唯惯例”“唯旧例”的隐性思维定势，就必须优化干部考核评价机制，突出实绩导向、发展导向和群众满意度导向。把破解新问题的成效、推动改革突破的力度、服务对象的评价作为核心衡量指标，动态调整考核内容，使考评体系更具时代性、针对性。通过树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，引导干部从“以前怎么干”的路径依赖，转向“未来怎么办”的战略思考，激发其主动谋划、奋发作为的内生动力。

以赋能培训提升“闯新路”的能力底气，让干部“能作为”。面对新业态、新挑战，必须强化干部的前瞻性学习和实践赋能。要围绕新知识、新科技、新治理模式，开展系统性、针对性强的专业训练，加强在重大任务、基层一线、改革前沿的实践锻炼，帮助干部开阔视野、更新观念、掌握方法。真正使其具备在“无先例可循”的情况下准确识变、科学应变、主动求变的能力，锻造能够直面矛盾、破解难题的“硬肩膀”和“真本事”。

以容错纠错营造“敢创新”的良好生态，让干部“敢作为”。探索意味着可能犯错，创新伴随着潜在风险。如果动辄得咎、畏于问责，干部自然会退回“以前”的保险箱。必须建立健全并精准落实容错纠错机制，明确容错的界限、情形和程序，为那些出于公心、担当尽责、不谋私利的探索者保驾护航。同时，要积极挖掘、大力宣传敢于创新、善开新局的先进典型，在全系统营造鼓励探索、宽容失误、支持突破的浓厚氛围，从根本上消除干部“怕出错”“怕担责”的后顾之忧，让他们能够放下包袱、轻装上阵，勇敢地试、大胆地闯。(胡莹)

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