三突出培养选拔优秀年轻干部

习近平总书记强调，“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”是党和国家事业发展的百年大计。当前，我国各项发展都进入了新阶段，更需要我们练就选拔可堪大用、能担重任的年轻干部的“火眼金睛”，制定科学培养优秀年轻干部的“成长手册”，继而形成薪火相传、青蓝相继的生动局面，为实现党和国家事业发展提供坚强组织保证。

突出政治标准，扣好年轻干部“第一粒扣子”。习近平总书记强调：“我们挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚;我们培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚。”对党忠诚是对理想信念坚定的最好诠释，而理想信念则是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，没有理想信念，精神上就会‘缺钙’，必然导致政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。从党的事业薪火相传和国家长治久安的高度，我们必须突出政治标准，培养和造就一代又一代能为共产主义远大理想而奋斗的可靠接班人。这就要求年轻干部首先要做到“信念坚定、对党忠诚”，把坚定理想信念当作终身课题，常修常炼、常悟常进;把强化理论武装当作政治任务，学深悟透、细照笃行;把严肃党内生活当作政治历练，积累经验、涵养定力。

突出实践历练，锤炼干事创业的“过硬本领”。习近平总书记强调：“优秀年轻干部要有足够本领来接班。要加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。”成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。培养年轻干部过硬本领，必须遵循干部成长的客观规律。一方面，有计划地把年轻干部放到基层一线实践历练，通过一层层考验、递进式培养、多岗位锻炼，使年轻干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。另一方面，要引导年轻干部坚定走好新时代党的群众路线，练好联系群众的基本功;要根据事业发展需要，精准开展干部培训，补齐专业素质的薄弱项;要安排年轻干部经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，增强实干担当的真本领。

突出用当其时，保持干部队伍的“一池活水”。习近平总书记强调：“选人用人，要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，不能论资排辈、平衡照顾。”“要动态更新，把相形见绌的调整出去，同时注意补充新的优秀人选，始终保持一池活水。”这些话提示我们，在培养选拔优秀年轻干部的过程中，不仅要做好战略储备，还要突出用当其时，注重比优择优。首先要处理好数量与质量之间的关系，必须着眼近期需求和长远战略需要，有计划有步骤地对年轻干部进行储备。其次要不拘一格大胆使用有培养前途的优秀年轻干部，只有用当其时，才能最大限度激发年轻干部的积极性、主动性和创造性。最后要坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，优先选择各方面表现突出、成熟度高的年轻干部。(浙江省绍兴市新昌县沙溪镇人民政府 王诗芸)

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