强化队伍建设，促组织提质

站在新的历史起点上，面临新的发展机遇，站在新的起跑线上，赓续红色根脉，更需坚持“优中选优”，强化机制带好队伍建设，发挥好组织提质效能。

一是强化村社队伍建设。以实绩导向，强调“补强弱村，优化强村”，以“德能兼备”为标准，调整村社干部结构，选配合适的领头人，提升村社发展信心，扩充后备干部储备，进一步强化村社队伍活力。

二是强化基层党建红色根脉。狠抓党的建设，坚持党建统领，引导党员干部深入学习，推动学习贯彻走深、走实、走心。进一步完善党总支人员构建，激发基层党组织活力。实施年轻村书记培养计划，推动年轻村书记外出考察、外出交流，进一步强化村社干部“走出去”。

三是强化机关干部队伍。牢固树立“以实绩论英雄”鲜明导向，切实发挥考核“指挥棒”作用，制定了相应机关考核办法。借助“老带青”培养模式，探索建立干部合理流动的常态化机制，深化项目认领制度。

以高效的干部队伍干事创业。坚持不断优化干部培养举措、创新成长载体，着力锻造干事创业基层铁军。树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，坚持在一线锻炼和考察干部。健全完善鼓励激励、容错纠错和能上能下机制，鼓励广大党员干部更好履职尽责、担当作为。(湖州市南浔区双林镇 林君苑)

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