把握“后继有人” 强化社区队伍

实现中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。党的二十大报告指出：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”在基层社区引发强烈反响。

一是抓住新一代年轻干部的政治教育。新一代年轻干部要不断学习党的创新理论，将党的理论学习不断加强加深。组织政治教育课堂，学习党的最新理论成果，跟进党的动态发展，加强信念，守住底线，建立强有力的防线。时刻已错误案例提醒年轻干部要有正确的人生观、世界观、价值观，并起到警示作用。在这之中，加入实践行动，理论加实践的形式使其更能深刻理解其中内涵。在社区年轻工作人员的培养中也是如此，首要任务便是要抓好政治教育工作，一个正确的理想信念是工作的基础。在基层工作中不断实践成长，更好的服务于工作。

二是在年轻干部的工作管理方面用对方法、用好方法。现在新一代的年轻人慢慢崭露头角，而对于这一代的年轻干部，要有合适的方法进行管理和培育，不能硬搬、照抄原有的管理模式，要有创新，注重方式的改变与适用性。当然，在好的方法下也不能放松警惕，好的方法必然是伴随着严格的规章制度，在社区治理方面也是如此，针对新一批的入职工作者，要有不同的角度去看待，发掘新的潜能和方向，利用好新生力量的创新思维与青春活力，已好的管理、培养方式督促其前进，帮助年轻的社区工作者走好每一步，在好的工作经验的同时也要加注自身的工作特点。

三是在工作中给年轻干部树立好的标杆形象。在管理的同时，树立一个良好的标杆，引领年轻力量的大方向，也是尤为重要的。年轻干部往往存在着社会经验缺失、实践历练过少、没有深入群众等问题，而这一问题，在他们自身探索的同时也需要领导的指导和前辈的带领。在社区工作中，群众基础就尤为重要，而新一代年轻人很多疏于沟通，没有掌握沟通技巧，从而导致工作不能很好地展开。在这一方向上，一个好的标杆能起到至关重要的作用。(新典社区 孙静芸)

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