以精准组织工作 促进民营经济发展

组工干部要站稳政治立场，用实党的政策，用活各方资源，找准创新驱动突破点，务实事、求实功，促民营经济高质量发展。

激发人才活力，汇聚强大力量。民营企业贡献了70%以上的技术创新成果，是社会创新的主体。人才是企业创新的核心资源，往往也是瓶颈所在，企业引才难、留才难的问题还比较突出。组织部门应当好“人才之家”，组工干部要正确认识党管人才原则的科学内涵，聚焦创新短板，理顺人才工作管理机制体制，坚持问题导向、需求导向，调动工信、科技、人社等重点部门，针对企业需求，完善人才政策，用真心对待人才，用温情服务人才，用行动帮助人才，解决人才后顾之忧，为人才搭建施展舞台，为企业精准引才精诚留才，聚智兴业促发展。

强化党建引领，助推企业发展。经济最活跃的地方，应当是党建最有力的阵地。组工干部要深入企业，突出务实作风，找准党建工作与民营企业发展的融合点，将促进企业健康发展、提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点，寻找和解决企业主所关注的生产经营管理方面的重点难点问题，在政策制定、人才引进、产业链发展等关键领域给予助力，积极为企业纾困解难，帮助企业结合行业优势打造发展引擎，充分发挥党建综合力量助力高质量发展。

配强专化干部，优化营商环境。企业创新发展离不开良好的环境，优化营商环境，关键靠制度，重点在干部。组织部门要聚焦营商环境短板，开展培训教育，提升干部经济管理、企业运行等业务知识水平。注重在招商引资、招才引智、项目建设等经济一线考察识别干部，侧重在服务保障营商环境一线发展党员，积极引导党员充分发挥先锋模范作用。组工干部要勤于学、敏于思，带头深入基层、深入企业，掌握基层在优化营商环境的实际困难，了解企业具体诉求，以常态化沟通形式，想企业之所想，急企业之所急，协调各职能部门直面问题、解决难题，搬开“绊脚石”、铺就“快速路”，增强企业发展的信心和底气。（徐勇）

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