三维发力，激活组织工作“新动能”

近日，全国组织工作会议在京召开，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。为此，作为基层组工干部，应充分立足于时代特点，紧紧围绕二十大战略部署，从思想教育、作风建设及引才留才三个维度出发，赋予基层组织工作创新发展的新动能，为党和国家事业发展提供坚强组织保证。

深化主题教育，绷紧“学思践悟、常学常新”的思想之弦。所谓纲举才能目张、执本才能末从，即是做好新时代组织工作的根本方针和准则。我们要以主题教育为契机，把深学细悟、学用结合作为首要政治任务，做到入脑入心、学以致用，用党的最新理论武装好自身，以灯塔指引方向，用思想照亮航程，凝聚起广大党员干部的思想共识，夯实信念基石，让创新思想成为推动组织工作发展的不竭动力。

狠抓工作落实，树立“抓铁有痕、踏石留印”的优良作风。组织工作以党的旗帜为旗帜，党的二十大擘画了强国建设、民族复兴的宏伟蓝图，也为组织工作提供了广阔的舞台。组织部门要自觉紧跟党的步伐，摒弃浮夸风、形式主义，从党的二十大战略部署中明方向、找定位、谋举措，把每项工作抓具体、抓深入，树立好求真务实的工作作风。同时用好调查研究这个“传家宝”，鼓励基层干部放下架子、扑下身子到一线调研，在群众的声音中寻求发展的突破口，将“人民至上”贯彻到组织工作的全过程各方面。

聚焦引才留才，涵养“筑巢引凤、近悦远来”的源头活水。在新时代人才强国战略指引下，我国人才队伍快速壮大，各地组织部门引才的目的在于“为我所用”，要围绕人才所思所想，精准筛选岗位，介绍当地特色，讲好地方故事，不是单纯为了完成数据指标，将人才引进后就不闻不问，而是要确保“人尽其才”。而如何做好“留才”后半篇章，一方面是要做好住房保障、福利待遇等硬性条件;另一方面更要做好人才慰问、生活关爱等柔性服务，“软硬兼施”才能将源源不断的人才优势转化为蓬勃不竭的发展优势。(张劢捷)

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