以严管厚爱激励党员干部担当作为

党的二十大报告提出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。当前，改革发展面临许多新情况新问题，难啃的“硬骨头”越多，就越需要党员干部敢字为先、干字当头，勇于担当、善于作为，组织也需要为这些敢担当善作为的干部撑腰鼓劲。

担当作为既是政治品格也是从政本分。担当作为是共产党人的政治本色。一百多年来，正是敢担当善作为的优良作风和政治本色，使我们党不断发展壮大，始终走在时代前列，得到人民群众的拥戴，保持长期执政地位。必须要以严管厚爱激励党员干部担当作为，在新时代新征程上展现新担当、实现新作为。

以激励关爱和监督惩戒相结合，激励党员干部担当作为。党员干部保持“拼”的干劲，关键是要激励干部、关爱干部，及时发现并解决工作、生活中的困难，关心关爱干部，不断增强他们的荣誉感、归属感、获得感，充分调动积极性、主动性、创造性，让干部们愿担当、敢担当、善担当。但在突出正向激励的同时，也要做细做实经常性监督，及时敲响警钟、及时纠正并对症施症，防止问题小变大、少变多，让党员干部少犯错误或不犯错误，这也是对党员干部真正的关心和最大的爱护。

以精准问责和容错免责相结合，激励党员干部担当作为。“问”不为之责、乱为之责。对不担当不落实不尽责行为，不考虑客观实际、不顺应发展规律、不因应群众需求的乱作为问题，必须精准问责、有力追责，让失责必问、问责必严成为常态。但同时，新时代的干部冲锋在前，难免步入“雷区”，这时候就需要组织当好干部的坚强后盾，精准开展容错纠错、澄清正名，对工作中的失误应容必容、能容尽容，切实营造鼓励担当、宽容失败的浓厚氛围，在干部因不实举报受到委屈、被人非议时，更要站出来为他们撑腰壮胆，让干部有做事的底气。(马琦婷)

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