做强党建“三四五”，赋能基层促发展

以深入学习贯彻党的二十大精神为主线，紧紧围绕宁波市象山县委“863”重点工作计划，丹西街道坚持“聚焦重点、落到实点、创出亮点”的总基调，纵深推进“三四五”重点亮点项目，有力抓好党风廉政建设主体“责任清单”，持续激活基层干部“动力引擎”，以党建赋能增强基层发展“一池春水”。

(一)“三个注重”做亮红色强基工程。一是注重区域党建提质。成立村社“阵雁领航”导师团，孵化党建联建和村企同心圆结对共建项目，开辟党建统领共同富裕的新路子。积极组建商圈区域化党组织，整合园区内的人才、资金、阵地等要素资源，推行“1+N+X”以外治外的管理模式(1即园中社区党总支，N即党建联建的共建单位和社会组织，X即新象山人)，全面解决停车难、污水管道堵塞等城市治理和发展问题。二是注重党员活力激发。深入实践“党员双色管理”，制度化纳管流动党员，定期开展村社党课和主题党日活动。三是注重党建品牌长亮。结合各村社基础和发展实际，统筹改革发展与党建、党风廉政建设，加大品牌塑造力度，不断放大特色亮点，带动整体水平新提升，打造“一社一品”，推进党建引领社区现代化治理创新。

(二)“四个提升”做亮党建赋能行动。一是提升政治意识。紧扣学习贯彻二十大精神，采取“自学+研讨”“情景式教学”“直播授课”等形式，按季度组织实施机关干部、村社干部、党员干部开展主题轮训活动，实现党员学习全覆盖。二是提升平台赋能。依托“七张问题清单”平台，形成街道实施方案，建立问题发现、入库、推送、整改、销号、成果应用“全链条”制度机制，以问题整改推动各项工作争先创优进位，努力提升党建统领整体智治水平。三是提升攻坚担当。梳理确定街道、村(社)两级书记党建共性责任清单和基层党建重点项目，实施“支部建在项目上”，引导党员干部助力中心工作，高效推进征迁等重点工程项目的开展。四是提升头雁素质。大力实施“头雁领航”“红色细胞”工程，按季度举办村社书记论坛活动，带领村社主职干部参观考察示范性先进村庄，极大激发了村社干部的干事创业热情。

(三)“五大工程”做亮干部塑能变革。一是以“政治引领”为根本点，实施“领航工程”。完善书记账本制度，落实村社干部激励考核机制，持续提升村社组织战斗力，围绕街道“重点工程、文明建设、党建引领等”重点领域的各项重点工作开展晾晒比拼，促进各项工作有序推进;二是以“精准培训”为切入点，实施“育才工程”。按季度开展80、90后青年读书会，通过“信访接待”主题实操演练提升青年干部群众工作能力;加强对村后备干部的一对一挖掘培养，通过村内能人培养、物色年轻党员、邀请乡贤回村等途径选树培育后备干部梯队。三是以“正风肃纪”为关键点，实施“阳光工程”。定期开展小微权力规范化运行检查，重点查处村级工程项目、产权交易、“三资”管理等小微权力运行问题;四是以“作风写实”为突破点，实施“塑形工程”。继续深化“五问五破争先进、五比五先创一流”作风建设，全面推行“双对双排”，用好“双随机一通报”“一周工作”等亮晒机制。五是以“关心关爱”为落脚点，实施“暖心工程”。注重干部思想疏导，组织深入开展谈心谈话，了解干部思想动态，帮助心理解压。( 魏依柯)

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