破解农村发展党员“无米之炊”困境

人才云集的城市中，各行各业优秀人才为争取一个入党名额而挤破了脑袋;反观农村，基层党支部翻遍入党申请书却难觅一位合适人选，“家中无米难为炊”的困境让欲吸收能人志士的农村党支部叫苦不迭。

究其原因，还是城乡在教育、医疗、工资待遇、劳动保障等方面的巨大差距使得有志之士更偏向于留在城市发展，而党组织吸纳新党员时考虑到考察、管理及参加活动的便捷性，一般坚持就近吸收原则，因此留不住人才的农村不可避免地陷入了发展党员难的困境。

解决农村难吸纳高质量党员问题的根本出路在于乡村振兴，只有让农村承得下乡愁人情、载得起现实负担，才能吸引本土人才返乡发展、城市精英转战乡村，才能为农村基层党支部带来更多入党意愿强、带头作用足的发展对象。但乡村振兴并非一朝一夕、一蹴而就的事情，而是一项长期工程，在农村引力尚且不足的情况下，如何吸纳先锋力量是基层党支部亟需破解的重大难题。

外出求学、务工、经商人员大多年富力强，在外经风雨、见世面、增才干，了解在村党员未曾听闻的先进理念、掌握在村村民未曾接触的前沿技术，是农村基层党支部可利用却尚未开发的优质资源。空间上的距离是阻碍基层党支部发展在外人员入党的主要原因，但日益发展的信息技术为两者间搭建起了沟通桥梁，为离乡人员加入家乡党组织提供了可能。农村基层党支部当主动出击，打破地域限制认知，克服在外党员管理畏难情绪，巧借数字技术之东风，以科技赋能基层党建，推出线上考察、智能管理、远程会议等方式，吸纳外出求学、务工、经商的能人志士加入党组织，以新鲜血液为支部的发展注入强动能、激发新活力，解决农村发展党员难题的同时也缓解城市入党难的问题。

为防外出党员对支部工作不闻不问、对家乡建设漠不关心的情况出现，农村基层党支部需建立健全离乡党员管理机制，创新发挥作用形式，完善在线考评体制。严格落实在外党员参加活动线上签到制度，定期开展由离乡党员主讲的线上讲座、课程等活动，分享其在外习得的先进技术及理念，并为村民远程提供技术指导，提高本村村民致富本领，对为家乡做出积极贡献的离乡党员进行表彰奖励、对意识淡薄的进行批评教育、严重的给予党纪处分。以完备的管理考评制度、多样的活动参与形式确保党员离乡不离党，高飞不断线。

同时外出党员应主动作为，积极参与支部组织的系列活动，了解家乡的发展现状和现实需求，充分发挥“双带”作用，以实际行动支持家乡建设、带领本村走上共富道路。

农村党员是基层党组织的肌体细胞，其质量直接关系到乡村振兴事业的发展。在人才大量流失的当下，农村发展党员切忌出现“唯任务论”、“唯数量论”的消极做法，当另辟蹊径吸纳离乡英才入党，借科技之力破除离乡党员管理难题，让农村基层党支部发展的有声有色。(选调生 吴佳佳)

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