把“问题”二字贯穿组织工作调研全过程

调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功。习近平总书记强调要“听真话、察真情，真研究问题、研究真问题”。可见，调查研究不能“无的放矢”，必须紧紧抓住问题导向这个“牛鼻子”，增强问题意识，敢于正视问题，善于发现问题，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，在解决一个个问题中推动工作不断向前发展。

发现问题是调查研究的“出发点”。新时代新征程上，组织工作战鼓密、号令急，各种新任务新要求接踵而来，迫切需要我们拿起党的传家宝，“揣着问题”去调研，把调研重心聚焦在组织工作最难化解的矛盾上、最突出的问题上。这要求组工干部在调查研究过程中要练好密切联系群众的基本功，练就洞察问题的“火眼金睛”，从工作谋划、推进、落实等各个环节广泛听取意见，认真检视反思，把问题找实、把根源挖深、把群众期待摸准。要注重抓早抓小，善于从倾向性苗头中发现问题端倪，不让“隐患”拖成“问题”、“问题”拖成“难题”。

研究问题是调查研究的“关键点”。组织工作归根结底要为中心工作服务。在调查研究过程中，组工干部要从大局出发去分析、思考问题，自觉在工作理念、工作目标和工作路径上与大局主动融合，以高质量党建推动高质量发展。要不断加强前瞻性调查研究，站高一步观大局，想深一步谋大势。在调查研究推进过程中，既要坚持全面系统地推进，又要根据不同工作不同时段，结合当前正在做的事情，针对组织工作面临的难点痛点堵点问题和党员干部反映强烈的重大矛盾，有针对性地抓重点抓关键，加强基础性现实性问题调查研究，以求“落一子而满盘活”。

解决问题是调查研究的“归宿点”。调查研究不能走过场、装样子，目的必须是解决问题，这也是衡量组工干部能力水平的一个重要标尺。组织工作是一项系统工程，这要求组工干部在调查研究过程中不能“拣了芝麻，丢了西瓜”，问题对策要系统全面、行之有效。比如调研干部担当作为情况时，不仅点上要查找原因，还要从制度层面深入思考“容什么”“怎么容”“如何用”，严格落实“三个区分开来”，有效解决“担当动力不足”“担当氛围不浓”等问题，推动干部能上能下、能进能出，形成“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的良好氛围。要防止问题反弹回潮，做到每一项调查研究工作都跟踪问效，问题解决情况都督查督办。让“当下改”和“立长久”相统一，努力做到解决一个问题、补齐一个短板、形成一套机制，积极推动各项调研成果“落地生根”。

问题找得越准，根源挖得越深，前进的方向才能越明晰。面对组织工作“老大难”问题，各位组工干部要用好传家宝，围绕关键问题深化调研，查找组织工作短板，为组织工作问诊把脉，奋力打开组织工作新局面，以高质量组织工作服务保障高质量发展。(王薛鹏)

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