推动基层党建工作提质增效

做好基层党建工作是我们走好群众路线的题中应有之义，这也对基层党建工作人员的能力素质提出了较高的要求。当下，我们在基层党建工作中取得了一系列突破性的成果进展，“党建统领业务”的工作氛围逐渐浓厚，推动工作效率不断提升，基层党建业务效率的提升有助于加强在基层为人民群众解决“急难愁盼”问题的能力。

发挥党建统领作用。对基层党建需要进行深入、系统的研究谋划，在日常工作中不能仅满足于上传下达，在抓党建促发展方面还需要进一步加强。在工作开展过程中，需建立较为健全的行动机制，并定期跟踪落实，避免蜻蜓点水的工作情况出现。

统筹现代社区一体建设。打造一批亮点多、品牌响，硬件全的现代社区建设示范区。针对建设薄弱区域，对社区便民服务阵地进行改造、建设好基层人才队伍，重点解决硬件软件资源配套不够完善、辐射范围不够广的问题。运用数字化手段，改变社区管理服务中的老套路、老体系。

加强镇村干部队伍建设。科学精准谋划对干部队伍建设上的举措，完善选拔、培养、储备和使用机制，优化干部整体结构。针对部分区域村社书记整体年龄偏大、后备人才较少的问题，通过提升人员素质、引导乡贤回乡就业、加强干部关心关爱等途径推动村社书记年龄结构优化。

加强人才引育平台建设。人才管理理念要实现由“管住”人才向“管活”人才的转变，改变对人才的宏观管理形式单一的问题，进一步健全市场化、社会化的人才管理服务体系。加强向上海、杭州等人才发展前沿地区的学习借鉴，不仅局限于参观学习，人才互动交流和分类培养既要集中在在实用技术、职业技能等方面，更要注重机制体系建设上的深层次交流。(浙江省湖州市南浔区菱湖镇杨港村党支部副书记 田吉宸)

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