组织赋能共同富裕

浙江是共同富裕示范区，浙江要以高水平发展推动建设共同富裕示范区。如何高水平发展？在现如今国内处于脱贫攻坚的关键期，国内国际正处于百年未有之大变局的环境下，浙江应该怎么做？要做好组织工作来赋能浙江的共同富裕。越是关键时期越要注重组织工作。共同富裕的难点在乡村，组织工作的难点也在乡村的党建工作。因此，乡村的党建工作是乡村发展的助推器。

在共同富裕的道路上，要发挥基层党组织的引领作用。基层党组织的建设不能沿用过去的老办法，党组织成员需要有经验的老党员，更需要有能力，有创新意识的年轻党员。因此，在乡村两委班子竞选时要鼓励年轻人出来竞选，支持年轻人在农村发展事业，搞建设。一方面，政府宣传部门要营造年轻人回乡干事业，留在乡村的舆论环境，让乡村是一片大有可为的广阔天地这个思想深入年轻人的心。另一方面，基层党委要重视新农人人才队伍的建设。乡村的发展离不开人才，人才是乡村发展的不竭动力源泉。如何才能吸引人才是组织线上的干部们需要思考的问题。

浙江对人才的重视是有目共睹的。浙江的大城市如杭州和宁波为了吸引和留住人才都给予了优惠的政策。浙里办软件对于在浙江人才都赋予了“人才码”功能，这是身份的象征，也是人才在浙江可以得到相应保障的体现。但是一个现实的问题是，人才在浙江城市和农村的占比是严重失衡的。当然，这不但是我省独有的现象。吸引人才到浙江之后，如何让适应乡村发展的对口人才到基层去，建设乡村，而不至于在城市扎堆，考验执政者的智慧。如何破局？第一，要让外来人才在乡村有获得感，完善相应的配套措施，让人才真真切切得到实惠。第二，要培养本土人才，既要培养本土党建人才，也要培养当地致富人才，环保人才，文艺人才，引领乡村党建，生态，经济全面发展。

共同富裕不是一朝一夕就能完成的，组织工作也是一项持续性的系统工作。要将组织工作做实，做牢，而不应该做一些流于形式的党建检查。这样才能真正让组织工作赋能共同富裕。（浙江省金华市金东区曹宅镇人民政府  陈炜杰）

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