加强改进流动党员教育管理

随着人口流动性增强的时代背景，流动党员因就业不固定、居住不集中等特点，造成与党组织联系不够紧密，党员作用得不到充分发挥。流动党员管理成为党员管理的重点和难点。长期以来，流动党员存在教育难、管理难、作用发挥难的现实困境，这对于流动党员自身来说，党员身份的认识度偏低，对辖区党组织融入度不高，这不仅仅是我们流动党员的问题，更多的是我们流入地的基层党组织要将流动党员管理和教育问题当成一件大事情来抓。

首先，要摸清流动党员基数，掌握清楚信息。作为流入区的基层党组织，要凭借流动人口排查、党员双报到、党员进社区等多种活动联系、排查好辖区流动党员人数，从事工作内容等情况，力争做到“第一时间排查、第一时间汇总”，让流动党员尽快找到自己党组织的“家”。流动党员数量排查清楚，关键信息要清，这是管理好流动党员的根本。

其次，通过相关制度加强流动党员管理。以流入地为主，通过制度的制定密切流出与流入两地密切联系，有效衔接。同时采取单位管理、社区管理等多种方式，做到流动党员全覆盖。建立定期考核、走访制度。对各党组织流动党员管理方面建立定期考核制度，对于表现突出的流动党员给予表彰奖励，同时对于不及时办理转接事宜，不与党组织联系，甚至不遵守党纪的要批评教育，按照党章相关规定及时处理。开展定期走访，及时了解流动党员的思想动态，切实帮助解决一些实际困难和问题。

再次，要加强组织领导，落实组织责任。流动党员管理工作要摆上重要议事日程，纳入基层党建工作责任制，层层落实目标任务，切实加强领导和指导。努力将各级党组织建成党员认可的“党员之家”。

最后，流动党员也是我们党组织的重要力量，我们必须要管理好、利用好，这不仅对维护我们党的形象起到重要作用，也是对我们党员干部的党性提升的客观要求。这就需要我们基层党组织多开展流动党员关心关爱活动，用心、用情，让广大流动党员切实感受到党组织的温暖和关怀，从而增强归属感和责任感，引导广大流动党员展现党员风采，真正做到流动党员流动不流失，离乡不离党。（宁波市北仑区新碶街道银杏社区 于魏洁）

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