“四抓四有”打造高素质专业化年轻干部队伍

近年来，河北省沧州市肃宁县紧紧瞄定实现腾飞发展新目标，坚持把培养选拔年轻干部作为一项基础工程，着力在培训赋能、正向激励、一线锻炼、科学选拔上下功夫，为服务大局、推进工作提供坚强组织保障。

抓教育培训，让想干事的“有能力”。开设年轻干部“理论提升班”，进一步坚定理想信念，全面提高政策理论水平。举办“聚力赋能培训班”及教练会6期，针对省级文明城市创建、经济发展等重难点工作，通过头脑风暴助力年轻干部打通工作思路，提升解决实际问题的能力。采取“走出去”与“请进来”相结合，分2批次组织年轻干部赴浙江大学参加“推动数字经济助力乡村振兴”专题培训班，深入学习先进经验;邀请省上专家团队，对全县200余名年轻干部进行专业化精准化系统化培训，切实提升干事本领。

抓关心激励，让敢干事的“有底气”。工作上注重及时激励，创新实施“时代动车”工程实战考核办法，将27名“80后”年轻干部纳入战队比拼，对每周工作情况进行动态考核，9名年轻干部获得“优秀个人奖”;经过重点考核，为2017届及以前的选调生全部落实副科级及以上职务职级待遇,以正向激励带动广大年轻干部主动谋事、干事。生活上注重身心关怀，召开年轻干部及家属座谈会，开展干部“家访”活动，有效拓展对干部“八小时外”的监督，同时帮助年轻干部平衡好家庭和工作关系，进一步增强干事创业内生动力。

抓实干实绩，让干成事的“有位置”。立足“电商兴县”发展战略，择优选拔4名年轻干部到数字经济发展服务中心从事专项工作，为推动肃宁成为“播全国、卖全国”的数字经济热土贡献新思路、新力量。在水环境综合治理中，全县9个乡镇、58个县直部门103名年轻干部，仅用时一个月完成涉及5193户、总长140公里的河道沿线土地腾退签约工作。通过搭建实践锻炼平台，10名熟悉产业发展、工作实绩突出的年轻干部得到提拔重用，在全县树立了担当作为、有为有位的鲜明导向。

抓竞争选拔，让能干事的“有机会”。为进一步拓宽选人用人视野，在全县开展竞争性选拔事业单位副科级干部人选工作。在选拔过程中，注重对干部能力实绩的考察，坚持岗位需要什么考什么。笔试环节，重点围绕省市县重大方针政策等相关知识进行测试;面试环节，主要测试年轻干部针对县域发展的综合分析能力、语言表达能力和临场应变等能力，15名优秀年轻干部在同台“赛马”中脱颖而出，有效激发了年轻干部队伍活力。(河北省沧州市肃宁县委组织部 刘静薇)

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