加强年轻干部教育、管理、监督三关

近年来,一大批年轻干部相继走上了各级领导岗位。他们思维敏锐，思路开阔，创新意识强,富有开拓进取精神，是国家以及企业和单位的宝贵财富。但是,我们也看到：面对复杂的市场经济环境，少数年轻领导干部经不起种种诱惑和考验，出了问题,犯了错误、有的甚至犯了罪。现实使我们认识到：按照"三个代表"重要思想要求，切实加强对年轻干部的教育、管理和监督，提高他们的思想政治素质和职业道德水平是从源头预防腐败的一个重要途径。

正如习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。从加强“教育关”、“管理关”、“监督关”入手，突出抓早抓小、防微杜渐，坚持严管厚爱和激励约束并重，助力提升年轻干部政治素养和履职能力，锻造优良纪律作风。

加强教育关

习近平总书记强调：“理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。通过坚持警示教育+模范引领双向发力;一方面，推进警示教育常态化、日常化。针对年轻干部思想政治理论基础较弱、学习实践不能有效融合促进、纪法意识不够强等问题，从深层看，在诱惑面前败下阵来、在不良风气中盲目跟风，说到底在于思想根源，是三观出了问题。纪委、纪检监察组通过采取会前学习、定期例会等多种形式，制定警示教育计划，通过观看警示教育片、通报曝光、以案促改警示教育及年轻干部党风廉政建设座谈会等，强化年轻干部党性教育，让年轻干部受警示、知敬畏——做到警钟长鸣。另一方面联合宣传部在开展清廉家庭推荐评选，选树宣传几户清廉守纪、作风正派、家风优良的勤廉家庭，进一步培育年轻干部崇尚清廉、见贤思齐、尚俭戒奢的新风尚。

加强管理关

现在的年轻干部成长于物质相对富足的年代，学历高、观念新、思想活跃，但同时，大多数年轻干部从象牙塔直接走进了党政机关，党性锻炼、社会阅历、基层历练相对不足，对群众缺乏感情，对手中权力缺乏敬畏。实践长才干，历练出人才。推动年轻干部跳出“舒适区”、勇蹚“深水区”、敢闯“无人区”，在打硬仗、扛重活、攻难关中拔节生长，增强处理实际问题能力，积累应对复杂局面经验，练就担事宽肩膀、成事真本领。江山就是人民、人民就是江山。要在“墩苗”中厚植为民情怀，引导年轻干部扎根基层服务群众，眼睛向下观察民情，耳朵向下倾听民意、脚步向下纾解民困，与群众坐到一条板凳上聊家常话、谈知心话，多沾调研“泥土味”，增进干群“鱼水情”，将群众呼声作为第一信号、群众评价作为第一标尺，勤勤恳恳为群众解难事、办实事、做好事，把问题清单变成满意清单，用自己的“辛苦指数”换来群众的“幸福指数”。

加强监督关

以家风助廉、节日助廉、谈心谈话等多种形式，进一步聚焦同级“一把手”和领导班子成员特别是年轻领导干部的家风建设，联合工会、妇联等部门开展家风教育课、贤内助廉家等主题活动，引导年轻干部时刻把家风助廉建设摆在重要位置。尤其是在元旦、春节、中秋、国庆等重要节日，推出廉政党课+纪法课堂、发放《廉洁过节提醒提示函》等节日“套餐”，为年轻干部廉洁从政拧紧纪律“发条”，筑牢节日廉洁“防腐墙”。督促各级党组织进一步完善内控机制，对专项治理、工作作风、日常考核中发现的苗头性、倾向性问题，常态化“咬耳扯袖”“红脸出汗”，持续为年轻干部划红线、明底线、筑防线。

加强年轻干部教育管理监督是党的一贯要求，是确保年轻干部应对复杂成长环境的客观需要，也是年轻干部健康顺利成长的内在要求。加强年轻干部教育管理监督，一定要投入情感，明确“把年轻干部培养成为既有政治头脑又有经济意识,既有领导才干又有高尚人格,既有实践经验又有理论素养，既有现代意识又有传统美德的优秀干部”"的目标，重点围绕年轻干部政治素质的提高，传统美德的养成，规矩纪律观念的确立,健康成长的保证而展开。（刘玲玲）

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