有位岂能无为

习近平总书记强调，要“让有为者有位”。这句话点明了“位”与“为”的辩证关系：有为才能有位，有位更须有为。岗位不是论资排辈的“座位”，而是干事创业的“战位”。组织给了位子，是信任更是考验，唯有以实干回应、以实绩作答，方能不负重托。

岗位不是“功劳簿”，而是“责任状”;不是“终点线”，而是“起跑线”。位子坐上了，不等于坐稳了;职务提升了，不等于能力跟上了。“有位”之后，只有持续“有为”，才能立得住、走得远。

“有位”之后更须“有为”，首先要回答“位从何来、为谁而干”。那些在基层一线摸爬滚打、在急难险重中挺身而出的干部，从不刻意求“位”，反而赢得了口碑。干部要时常叩问初衷，校准政绩观，摒弃“居位享福”的念头，保持“在位干事”的劲头。把心思放在事业上，把脚步扎在泥土里，位子自然水到渠成。

“有位”之后更须“有为”，还要有敢闯敢干的胆识。“路径依赖”，看似稳妥，实则是担当退化。改革发展进入深水区，老办法不管用，按套路出牌打不开局面。真正的有为，是在没有先例时敢于探索，在遇到阻力时敢于攻坚，在群众需要时敢于拍板。要主动接“烫手山芋”、钻“矛盾窝”，多啃“硬骨头”、多“理旧账”，在攻坚克难中打开新局面。

为“有为”者护航，制度机制是关键。要让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有位置，就必须打破论资排辈的隐形台阶，让实绩成为衡量干部的硬标尺。要健全考核体系，既看显绩也看潜绩，既看一时也看一贯，不让老实人吃亏、不让投机者得利。更要营造宽容失误的氛围，让干部放下包袱、轻装上阵，把心思和精力真正用在干事创业上。

“有位”更须“有为”，既是干部成长的内在逻辑，更是事业发展的客观需要。只“有位”不“有为”，位子坐不稳、立不住;既“有位”又“有为”，位子才有分量、才有意义。奋进新征程，每一名党员干部都应当把“有位”视为服务人民的新起点、担当作为的新征程，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，让“有为”者“有位”、让“有位”者更有为，以实干实绩书写无愧于时代、无愧于人民的答卷。(冉斗志)

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