以躬身之姿深耕人才沃土：让返乡潮成为县域人才发展的活泉眼

新春佳节，游子返乡，不仅带来亲情团聚，更带来新观念、新技术与新资源。如何将这短暂的“返乡潮”转化为支撑县域人才长远发展的源头活水?这要求全体党员干部躬身入局，以“人才为本”的理念，在“引、育、用、留”全链条中系统谋划，实现人才与家乡的“双向奔赴”。

迈开步子，精准摸排，在乡情共鸣中“引”才。党员干部要真正沉下去、走近人，穿行街巷、入户走访，精细摸排返乡人员的专长背景、创业意向与乡土情结，建好管好“在外乡贤名录库”。通过举办“家乡发展恳谈会”“返乡英才茶话会”、组织重点企业观摩交流等活动，聚焦本地特色产业与优势集群，主动向相关领域人才推介产业链中的“潜力点”与“机遇窗”，让他们真切看到返乡不仅是回报故土，更是开辟事业、实现价值的新舞台。

俯下身子，健全机制，在实践磨砺中“育”才。引导青年人才跳出书本、走出“纸面”，双脚踩在乡土发展的“地面”上。紧扣本地资源禀赋、产业特色、治理难点与民生所需，建立健全“专班实训”“项目跟练”“导师带徒”等成长机制，让他们在政策落地、矛盾调解、产业助推、技术服务等一线实践中经受锤炼，推动外部经验与县域实际深度融合，让青年人才真正成为懂乡土、接地气、能攻坚、善作为的县域发展“多面手”。

敞开胸怀，释放舞台，在价值共创中“用”才。针对返乡人才的特点和专长，可以灵活采取项目合作、技术顾问、短期聘用等多种方式，让他们在关键岗位上发挥作用。例如，邀请规划建筑领域人才参与老旧小区改造或美丽乡村设计;吸引营销策划人才为县域旅游出谋划策;鼓励农业科技人才结对合作社，推广新品种新技术。关注他们在解决急难愁盼、推动产业升级、创新基层治理中的实际贡献，让他们的智慧汗水直接转化为可见的惠民成果和发展实绩。

贴近服务，优化生态，在近悦远来中“留”才。留住人心，既要靠事业，也要靠优越的综合生态与情感归属。这要求我们的服务必须持续贴近，时刻关注人才在此工作生活的“掌声”与诉求。在硬环境上，要加快完善园区生产生活配套，深化产城融合，并切实解决好住房安居、子女入学、医疗保障等后顾之忧;在软环境上，要构建全方位的服务保障体系，提供“人才绿卡”、安家补贴等贴心政策，持续优化服务与沟通，营造尊重人才、鼓励创新、宽容失败的氛围，让人才从“归来”到“扎根”，安放事业与梦想。(熊骏)

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