把“问题清单”变成“成效清单”

年度考核作为检验工作成效、校准发展方向的重要抓手，其价值不仅在于评定优劣、划分等次，更在于精准揪出短板、明确改进靶向。真正有价值的年度考核，从来不是一考了之，而是要以问题为导向，推动问题清单向成效清单的深度转化，让考核成果真正落地生根。

正视问题，要杜绝讳疾忌医的心态。年度考核中发现的问题，或许是工作推进中的堵点难点，或许是制度机制的薄弱环节，或许是干部作风的短板不足。只有以刀刃向内的勇气正视问题，把问题清单当作工作改进的重要参考，逐条梳理、逐项分析，搞清楚问题的根源在哪里、症结在何处，才能为后续的整改工作找准方向、打牢基础。无论是工作方法不当导致的效率不高，还是责任落实不力引发的推进缓慢，都要坦然面对、主动认领，不找借口、不推责任，以实事求是的态度对待每一个问题。

精准施策，要避免大水漫灌的误区。问题清单的转化，不能简单停留在头痛医头、脚痛医脚，更不能搞一刀切的整改模式。不同问题的性质、成因、影响各不相同，整改的措施也必须精准发力、靶向治疗。对于政策执行不到位的问题，要重新解读政策内涵、细化落实举措，确保政策红利直达基层、惠及群众;对于工作机制不健全的问题，要结合实际情况完善制度设计、优化流程环节，堵塞管理漏洞、提升工作效能;对于干部能力不匹配的问题，要针对性开展培训学习、实践锻炼，补齐能力短板、增强履职本领。同时，要建立一题一策的整改台账，明确整改目标、责任主体、完成时限，让每个问题都有对应的解决方案，每个整改环节都有具体的责任人。

跟踪问效，要防止整改落空的现象。整改工作能否落地见效，跟踪问效是重要保障。如果只重问题查找、不重整改落实，只重方案制定、不重过程监督，那么问题清单永远变不成成效清单。要建立健全整改跟踪督办机制，采用回头看、专项督查等方式，定期对整改情况进行检查核实，看看问题是否真的解决、措施是否真的有效、群众是否真的满意。对整改推进有力、成效显著的，要予以肯定表扬;对整改敷衍了事、进展缓慢的，要及时提醒约谈;对整改不力、问题反弹的，要严肃追责问责。只有通过常态化的跟踪问效，倒逼整改责任落实到位，才能确保每个问题都整改到位、不留尾巴，让问题清单真正转化为推动工作提质增效、让群众满意的成效清单。(选调生 吴适斌)

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