“引育留用”并举 筑人才集聚高地

人才是国家综合实力竞争的重要指标，人才是第一资源，是强有力的生产保障。在新的时代背景下，做好人才工作就显得尤为重要，要继续做好人才工作，巩固“人才强国”的地位，为加快建设社会主义现代化国家提供有力的人才支持，为建设社会主义现代化国家奠定坚实的基础。加快推进人才引育留用一体化，释放人才活力，为高质量发展提供人才支撑。

广开门路引人才。拓宽人才引进渠道，探索创新人才招聘模式，打造“线上+线下”的人才引用平台。一方面，积极对接急需人才的企事业单位，结合区域产业发展、行业特色和专业需求，适时开展线下招聘活动;另一方面，加快拓宽线上招聘渠道，多措并举为企业与各领域人才搭建更便捷高效的对接平台，提供政策宣传、信息发布、咨询辅导等服务，积极拓宽引用渠道，实现精准对接。

因材施教育人才。因材施教是创新型人才培养的时代要求，将因材施教的教育理念运用到人才培养的全过程，培养出社会发展所需要的不同类型的合格人才。制定科学合理的人才培养方案，根据青年人才各自的特点和发展趋势有针对性地对人才进行定向培养，强化人才培育的专业性、针对性、方向性，在全面提高的基础上，使其个性得以充分发展。

真心实意留人才。人才的引进不是一蹴而就的，不仅要引进培养还要让人才愿意留下来，用真心实意留住人才。善待人才，为人才打造良好的工作环境、生活环境，建立健全人才服务保障，为人才提供住房、教育、等生活物质保障，解决他们的后顾之忧，从而能够更放心的留下来。同时，要让人才留得住，觉得这里能够为自己带来更好地发展，让人才感受到当地的关心关怀，增强人才的归属感、获得感、认同感和幸福感。

才尽其用用人才。充分发挥人才优势，对人才的优劣势、技能和综合素质等进行综合考量，结合实际，合理安排，将人才分配到适合其发展的岗位上，让他们能够最大限度地发挥自身的优势，发挥他们最大的价值，做到扬长避短，“人尽其才，才尽其用”。(乐嘉怡)

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