提升社区工作者队伍建设 壮大基层治理骨干力量

习近平总书记强调，“社区是党和政府联系、服务居民群众的‘最后一公里’”，社区是人民居住、生活的主要场所，而社区工作者是社区工作的人员，主要负责社区的治理、管理和服务工作。他们是城市文明和谐的保障，更是社区居民生活的重要精神支持，其队伍的好坏直接影响着居民的日常生活。因此，我们要提升社区工作者队伍建设，这样才能壮大基层治理骨干力量。

赋能成长，强化队伍专业力。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，在社区的日常工作中，社区工作者只有通过不断地实践，才能获得更多的专业工作经验，才能对社会工作有更深层的理解和感悟。由此可见，我们一方面针对新入职的社区工作者，要进行岗前培训，通过理论培训和岗位实操相结合的方式，助力新社工尽快转变角色，更好地为居民服务。另一方面，我们还要开展全科社工、项目社工、领头雁社工等相关培训，旨在壮大全方位的社区工作者队伍，使他们能够深入基层一线，把矛盾化解在萌芽里，强化队伍的专业能力。

选优培强，提升队伍战斗力。头雁带对方向，群雁才能顺利飞往目的地；头雁带头冲锋，群雁才能紧随其后前行；头雁带领奋斗，群雁才能团结起来迎风飞翔。可见，头雁发挥着极其重要的示范引领作用，不可或缺。而在社区工作者中，也是如此。只有选优培强社区工作者队伍，才能为基层治理提供建强支撑。所以，我们要选拔学历高、素质高、工作能力强的优秀人才纳入社区书记后备人才库，注重选拔责任心强的干部进入两委班子，不断配强社区“两委班子”成员，提升领头雁人才队伍的战斗能力，持续充实基层治理的中坚力量。

健全政策，激发队伍生命力。建立健全社会工作者人才队伍建设政策措施和激励保障机制，可以营造良好的工作环境，最大限度地调动社会工作者的工作积极性和创造力。反之，各项体制机制和政策制度不够完善，那么就极有可能出现破窗效应，社区工作者消极怠工，不主动服务居民，甚至是对于分配的工作任务能拖就拖，能不做就不做，工作缺乏动力，这不利于基层社会治理。可见，我们要健全政策，规范社区工作者队伍建设，进一步划清各岗权责界限，不断激发社区工作者队伍生机活力。（党群服务中心 沃晓燕）

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