村社届中“全面体检” 推进村社高质量发展

党的二十大报告指出：全面推进乡村振兴，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。新时代发展的十数年中，我们在中国特色社会主义乡村振兴的道路上，实现了跨越式的新发展，成就璀璨振奋人心!在这一系列乡村振兴的成就中，离不开基层村社组织的辛勤汗水和点滴付出。

村社基层组织，是乡村振兴的重要的纽带，是贴近群众的“最末梢”，为了保持基层村社组织的战斗活力，持续做好党员先锋模范作用，在乡村振兴发展再“蝶变”的道路上打下坚实基础，对基层村社两委班子一场全面的“体检”，显得尤为紧迫和重要。换届以来，“两委”班子的工作成效如何?组织力、战斗力、凝聚力是否合格?百姓的口碑又是怎样?

问道民声，闻声知意，用好“听诊器”聆听。村社届中“体检”要抓准“痛点”，先要看村社班子政治素质、责任担当、治理能力、品行作风“四过硬”，再要看两委班子抓基层党建组织运行、服务中心保障大局、乡村振兴集体经济、社会治理服务群众“四指标”。俗话说“春江水暖鸭先知”，村社干部做的好不好，群众反应最关键，要以综合考评、民主谈话、问卷调查、随机访问、现场考评等多种形式，深入村社肌理，全方位、多维度、贯纵深倾听群众民声，构建全面详实的村社班子画像。

述向党群，量化评级，用好“体检单”记录村社体征。村社两委班子要全面回顾研判换届以来的工作实绩，严格把牢政治关，认真检视村社干部工作成效，既要向上级党政机关述职，也要向党员群众述职，主动将工作成效、实绩报告、问题清单上墙“晾晒”，接受群众评议，回应群众质询，“体检单”不能怕班子脸红，应当让群众的评议热辣有味，严防不痛不痒。“参数”是村社体征的重要指标，要将述职和评议情况量化打分，细化评分颗粒度，形成阶梯分层，定档成型，让“体检指标”有依据、可量化、能考评。

整改落实，培育发展，用好“对症药”根除村社病灶。“体检”是手段，“除病”是目标，要结合两委班子述职考评和村社实地调研情况“对症下药”，要坚持从一开始就抓好问题整改落实，通过上级点、群众提、互相帮等方式，小事当即改、大事限期改，将整改改到痛处、落到实处。“根除”要“疗程”，村社要建立长效机制，以定时巡查、随机抽查“双查武火除病”。更要做好村社“换届”后半篇文章，以育主力军，育接班人“两育文火养身”，既做好两委班子中流砥柱的关心关爱、培育发展，也做好未来换届接班人的挖掘培育，以“任用一批、培养一批、发掘一批”三步走构建良性干部接替节奏。(浙江省舟山市嵊泗县委组织部 岑林席)

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