让优者奖落到实处，让优秀者动力满满

让优者奖落到实处，一句话可以有多种不同的理解，而我对这句话的理解是两方面的，其一让优者奖真正落实下去，让优者真正感受到被肯定被嘉奖，让他们在前行拼搏时更有动力。其二，让优者奖真正落到实处，这个实为实际，接地气，是他们需要的实处。一张奖状，一句夸奖，一声表扬，固然能从精神上给与他人工作的动力，但光有精神上的动力不足以让人踏实工作，俗话说的好，要让马儿跑，必须要让马儿吃草。如今的社会上有许许多多的优秀人才，光看见了饼有多大，却无法尝到饼的味道，导致大家纷纷跳槽辞职。最典型者甚有辞职书信言道：“我努力工作不只是为了理想，也不是为了奉献，不是我缺少理想，也不是我缺少奉献精神，而是我生活不能仅靠理想与奉献。”有些优秀者如钻石蒙尘，他们输在了哪?或许是机遇，或许是千里马为遇伯乐，亦或许是那一些不可言喻。当然这也只是社会万千现象中存在之一而已。

社会有制度，单位有制度，制度无处不在，而关键确是如何让制度真正的落实到实处，让能干者、让善干者、让肯干者、让这些优秀者真正吃到制度的“红利”，让制度为这三者真正上好“三者险”，让遥不可及变为触手可及，让优者奖变为只要我们努力伸手，全力去争取就是我们触手可及的存在。就像邓小平同志曾经指出的要建设社会主义国家需要精神文明建设与物质文明建设两手抓，两手硬一般，单位要让优秀人才在岗位上安心的发光发热，需要两方面同时入手且做好，要做好这两方面要从以下两点出发：

一是通过结合系统性的考核，发现人才。让品德与能力相结合、取用善干能干者淘汰死干懒干者，古有诸子百家争鸣为典故，现让百花齐放为服务添彩。

二是留住人才，通过物质与精神相结合，在浙江对人才的渴望与重视从方方面面中得到体现，例如宁波北仑有青年北仑，通过住房就医等各项接地气且实际的政策措施留住人才，且需要通过严格的考核监管等工作以保证公平公正的将优者奖真正落地。

只有真正做到做好这句话，让优者奖做到实处，才有可能保证人才的不流失，以及他们始终充满动力，以最好的精神头和姿态去迎接明天的每一项服务。(宁波市北仑区柴桥街道穿山社区 楼晗怡)

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