社区应大力引进培养优秀人才

习近平总书记在中央人才工作会议上讲话时强调，要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

习近平总书记的这番讲话，就明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，也发出了加快建设人才强国的动员令。未来社区的发展离不开优秀人才的支撑，为了更好的提高社区的管理水平，也应该有一系列培养优秀人才的政策方案。

一.招收优秀人才作为后备力量。可以通过人才招聘，广纳贤才，把那些热爱基层工作、乐于奉献的优秀人才选拔出来，作为社区工作的后备力量。同时，每年定期开展各项业务能力方面的考核，结合年底述职工作，让居民代表、居民组长等一起参加，让他们给每位社工打分，从中选出优秀的年轻社区干部人才。

二.突出社区书记领头雁的作用。社区书记勇挑大梁，传授普通社工工作经验，解除社工在工作中遇到的困惑问题让他们尽快找到工作方向、步入工作轨道。切实有效发挥社区书记“传帮带”作用，让社区及时达到“头雁领航、群雁齐飞”的良好状态。

三.加大加强社区人才培训力度。社区可以根据自身情况，有效开展内部培训和学习交流，让社工在互相学习交流中成长，在实践锻炼中提升，不断加强社工自身业务能力，使得社工能更好地胜任自身工作。社区要建立人才培养长效工作机制，把教育培训和实践锻炼有效结合，有效提高社区工作人员的政治素养和业务能力。

四.建立健全社区人才管理机制。一是撤职社区“躺平”干部，对那些平时工作表现泛泛、不及时回应群众关切、对社区其他工作不闻不问的“躺平”式干部及时撤职;二是提拔优秀社区人才，对那些工作能力强、业务水平突出、能让群众满意的优秀社工，应给与更多的推优选优机会和晋升通道。(宁波市北仑区柴桥街道穿山社区 张恩杰)

手机版