为乡村振兴注入人才活水

习近平总书记曾强调，要“推动乡村人才振兴,把人力资本开发放在首要位置”。2025年是“十四五”规划收官之年,也是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接5年过渡期的最后一年,承载着无数农民的殷切期盼。以人才赋能乡村振兴，要从政策引导、平台搭建、资源对接、培训提升等方面多向发力，以更实的招法举措支持乡村振兴人才群体的蓬勃发展。

一是夯实“基底”，提高政策保障支持。乡村人才振兴作为乡村全面振兴的关键支撑,离不开科学、系统、全面的政策规划与战略支撑。各地相关部门要完善创业激励、风险分担、利益分配等人才发展机制，结合本地农村情况，优先保障乡村人才对农业设施用地与闲置农房的使用权，适当增加大学生创业人才在落户、住房保障、医疗等方面的支持，降低创业成本。要建立乡村人才主体名单库，利用线下农业社会团体动态摸排农创客、农业企业需求，针对初创期、成长期等不同阶段，配套提供政策申报、法律咨询、物流对接等专业化服务，帮助乡村人才稳预期、增信心。

二是构建“雁群”，搭建人才共育平台。提高乡村振兴人才队伍的“活血”能力，不仅在于“引”，更在于“育”。如浙江安吉设立青创学院，打造“乡村主理人孵化地”青年乡创培训品牌，形成乡村振兴人才一站式创业就业的服务阵地。又如福建古田借助与高校及部门单位的合作，大力提升专家“外引”和人才“内培”力度，创新“产业孵化人才，人才赋能产业”的良性循环。实现人才共育，要做好“请进来”与“走出去”相结合的文章，推动人才培育供给与乡村发展需求精准匹配、无缝衔接，释放乡村振兴人才队伍的“雁群”效应。

三是打通“壁垒”，推动城乡要素流通。城乡差距一直以来是制约乡村发展的“拦路虎”，党的二十届三中全会强调，要“推动城乡要素平等交换、双向流动，以缩小城乡差距并实现共同繁荣”。各地相关部门要进一步深化农村改革，把“人、地、钱”等要素更多配置到乡村振兴重点领域和关键环节，有序引导城市各类专业技术人才下乡服务。在人才留用方面增强对乡村经历的考量，适当增加乡村振兴人才的发展优先权，通过定向性的“人才下派”与自愿性的“人才下乡”双重驱动,促进城市人才在乡村舞台大展宏图。(陈新楷)

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