度量社区工作者队伍建设发展之路

习近平总书记指出“基层强则国家强，基层安则天下安，必须抓好基层治理现代化这项基础性工作”。基层治理是国家治理的基石，基层治理现代化也可以说是实现国家治理体系和治理能力现代化的基础工程。而社区工作者队伍创新建设，是构建基层治理现代化的关键所在。

“红色引擎”提升社区工作者思想高度。通过单建和联建将党组织建在网格上，汇聚共建共治共享的合力，推动社区工作者亮身份、践承诺、作表率。通过一个“聚光灯”让社区工作者获得一个较高的思想高度，即追求什么样的事业目标，采取什么样的事业态度，秉持什么样的事业精神，淬炼什么样的事业本领。新时代新征程，目标更加宏伟、任务愈加繁重、挑战日益严峻。我们更要强化思想建设，确保统一思想、统一意志、统一行动，团结一致向前进。

“雁阵效应”拓展社区工作者成长宽度。社区治理看似“小”，却蕴含社会服务的“大”，只有在社区最末端发力，才能在提高群众幸福感、安全感、满意度上终端见效。促进社区工作者成长，关键在于授权松绑、推动社区工作者活力迸发，全域一体、推动社区工作者应用尽用，公正评价、推动社区工作者脱颖而出，正向激励、推动社区工作者各展其能。把使命落到岗位上，一级带着一级干，通过“雁阵效应”助力社区工作者加速成长。

“社工家园”提高社区工作者生活温度。要想社区稳定发展，留住社区工作者是关键一环。软硬配套措施不完善，允诺的政策措施成为徒有虚表的“空架子”，一张张空头支票慢慢消磨了热情和耐心，导致社区工作者流失数量大。打造“社工家园”，设置食堂、茶水间、社工活动室、休息室等场所，在硬件配套设施上下功夫，是现实简单有效的方法。其次维护社工权益，建立社工工会，健全福利发放待遇，进一步调动社区工作者的积极性，提升社区工作者幸福指数。（陈澜）

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