中国老年人才网，带动老年人再就业

积极发挥老龄人口“余热”，充分开发老年人力资源，是我国应对老龄化挑战的重要抓手之一。8月24日，中国老龄协会主导开发的中国老年人才网正式上线，为老人退休后再就业提供了线上招聘平台，标志着我国老年人工作迈上了新的台阶。

我国老龄化问题日益突出，亟需开发老年人才资源。据第七次人口普查数据分析，我国65岁以上人口占比已达到13.5%，早已突破了联合国划分的老龄化社会7%的标准。预计到2050年，65岁及以上老年人总量增加近2亿，与之相对，适龄劳动力却不增反减，给我国的劳动力市场带来了巨大压力。“十四五”规划纲要指出，要实施积极应对人口老龄化国家战略，老年人因其基数底盘庞大、工作经验丰富、用工成本较低等优势，在部分服务业领域将会大展拳脚，有力完善和补充了现有的劳动力市场，届时，网友评论的“肯德基老爷爷”也不再仅仅停留在广告之中。

整合老年人用工需求，线上平台大有可为。我们可以看到，在中国老年人才网上，设置了政策法规、求职招聘、择业指导、教育培训等27个版块，涵盖了老年人就业所关心的热点问题。同时，邀请企业入驻，自24日上线以来，已专门面向老年人或老年人服务需求挂出了80余个岗位，相信随着平台越来越为人所知，将会为老年人群体提供更加多样的就职选择。同样对于用工企业来说，通过中国老年人才网这一平台，能更加便捷地定向招聘到老人入职，不仅满足了企业自身发展需求，也尽到了企业的社会责任。中国老年人才网的上线，一举填补了国内老年人就职平台的空白，也打破了用工企业与老年劳动力的壁垒，聚焦双方需求，拉近彼此距离，中国老年人才网大有可为。

深入推进老年人再就业，必须考虑老年人实际情况。在众多的岗位需求中，一则麦当劳招聘公告特别引人注目，在招聘公告中可以看到，对老年就职人员施行了弹性工作制，每天工作时间为4至8个小时，每周也预留了2至3天休息时间。我们必须认识到老年人体能较弱的不足，充分考虑到老年人身体和精力情况，提供适宜老年人就业的岗位，合理规划好工作时间。同时，平台也要严把审核关，筛除工作强度、工作时间或工作内容明显不符合老年人的职位需求，并做好就职回访工作，维护老年人就业的合法权益。

人尽其力，老年人的生活并不总是一成不变，仍有许许多多的老年人渴望实现自身价值，中国老年人才网的上线，为老年生活中注入了一笔亮色，也为我国发掘老年人力资源、缓解老龄化压力作出特有贡献。(湖州市吴兴区东林镇人民政府党建工作办公室 付森)

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