年轻干部须警惕“任务心态”

当前有的年轻干部中，滋长着一种以“完成指标”为导向的任务心态，将工作简化为“任务清单”，视使命看作为“规定动作”，满足于“交差即可”，执着于“快速通关”。这种心态看似完成了工作任务，实则制约发展，损害事业根基。年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，当以清醒自觉，深刻辨识“任务心态之”弊，主动跨越“事务主义”泥淖，于思想深处激浊扬清，以躬身之姿担负历史重托。

从“被动受命”到“主动扛责”，校准干事“坐标系”。“任务心态”的根源在于价值认同的偏差，把工作当作“不得不做的负担”，而非“值得深耕的事业”。有的年轻干部面对工作安排习惯于“推一推、动一动”，满足于被动接受安排，机械完成指标，久而久之便会丧失工作热情，陷入“按部就班、原地踏步”的困境。年轻干部要打破这种被动局面，深刻认识到岗位是成长的平台、工作是担当的载体，把“要我做”的外在要求转化为“我要做”“我愿做”“我敢做”的内在自觉。要主动将个人工作融入中心大局，从“完成任务”向“追求卓越”转变，在乡村振兴的田野上、基层治理的一线中、改革攻坚的战场上，找准自身定位，扛起责任使命，让担当成为青春最鲜明的底色。

从“机械照搬”到“能动创造”，激活攻坚“动力源”。“任务心态”容易导致工作方法的僵化，有的年轻干部习惯于照抄照搬、按部就班，满足于“过得去、不出错”，缺乏独立思考和创新意识，看似完成了任务，却难以取得实效。应当看到，新时代的工作形势复杂多变，新时代面临的新问题、新挑战层出不穷，仅靠“老办法”“原套路”难以破解发展难题。年轻干部要打破“路径依赖”，须立足工作实际，深入调研分析，找准问题症结，敢于突破思维定势，勇于尝试新方法、新举措，用新思路破解老难题。要主动学习新知识、掌握新技能，把理论学习成果转化为创新实践的能力，以“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，在攻坚克难中寻找最优解，让工作既有“完成度”更有“含金量”。

从“事务应付”到“系统成长”，搭建成才“阶梯式”。“任务心态”下，年轻干部往往陷入“低头拉车不抬头看路”的误区，终日被琐碎工作缠绕，缺乏对工作的整体把握和长远思考，能力提升局限于“就事论事”，难以适应新时代的新要求。年轻干部成长不能满足于“应付得了当前事”，而要着眼于“担得起未来责”。要实现从“应对事务”到“系统成长”的转变，需注重系统思维的培养，善于总结反思，在完成每项工作后复盘经验教训，不断提升分析问题、解决问题的能力。要坚持缺什么补什么，有针对性加强理论学习、业务训练和实践锻炼，既练好看家本领，又拓宽知识视野，在实践中锤炼政治能力、调查研究能力、科学决策能力，增强干事创业的底气和信心。

所当乘者势也，不可失者时也。“任务心态”是成长路上的迷障，但破除迷障、实现升华，正是年轻干部走向成熟的必经之路。唯有将个人奋斗融入时代洪流，以使命引领替代功利算计，以创新突破替代机械执行，以深耕实绩替代速成幻象，方能真正扛起时代赋予的重任，书写无愧于人民、无愧于国家的青春篇章。(杨帆)

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