支持青年人才创新应多搭“成长梯”

在以科技创新驱动高质量发展的时代征程中，青年人才是突破关键核心技术、塑造发展新动能的重要力量。实践中，一些地方和单位对青年人才要求过急、评价过苛，无形中束缚了其闯劲与创劲。支持青年人才挑大梁、当主角，必须转变观念与方法，多搭支持的“成长梯”，加快构建鼓励探索、宽容失败、规范有序的创新生态。

“静待花开”方能“花香满园”。关键核心技术攻坚往往具有长周期、高难度、跨领域等特点，青年人才的成长也势必经历从积累到突破、从跟跑到引领的渐进过程。各部门各单位应充分尊重这一规律，保持“等得起”的战略定力和“陪着走”的组织耐心。结合人才成长不同阶段的特点，有计划地加强思想政治引领、培养支持、管理监督和激励保障，确保其核心任务、能力要求与周期成长标志始终同步、与技术迭代节奏深度匹配。尊重青年人才个性特征、创新特质，依据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点科学评价、精准使用，助力青年人才稳步完成从“生力军”到“主力军”的转变，营造有利于其潜心钻研、脱颖而出的政治与专业环境。

“有容乃大”方能“海纳百川”。科研创新本质是探索未知，受技术路线、市场环境等客观因素影响大，要打破青年人才“不敢试、不敢闯”的困局，必须加快构建并落实符合科研规律的容错纠错机制。把探索中的“无意之失”与履职中的“有心之过”、攻坚路上的“技术挫折”与作风上的“散漫懈怠”辨别清楚，对方向符合要求、程序合规尽责、未谋取私利但因不可预见因素导致未达预期的创新活动予以合理包容，并在经费管理、职称评定、项目申报等方面采取必要保护。推动容错机制与全过程监督、绩效评估、科研诚信、激励考核等制度紧密衔接、系统运作，形成“事前评估备案、事中跟踪督导、事后评审认定”的管理闭环，护航青年人才在科技自立自强的道路上专注前行。

“筑巢引凤”方能“人才济济”。对于青年人才而言，事业是感召力、服务是吸引力，需以“一盘棋”的工作思路解决好其“头等大事”和“关键小事”，实现拴心留人。要涵养优良生态，持续推进人才领域“放管服”改革，根据需要和实际向用人主体充分授权，切实保障青年科技人才技术路线决定权、科研经费支配权、科研资源调度权，探索推行人才服务专窗、人才安居体系等创新性服务举措，充分释放引才揽才磁吸效应。着力营造高品质的人才集聚环境，加快布局国家重点实验室、国家工程研究中心、科创中心等高能级聚才造才基础设施，灵活运用兼职聘任、合作研究、联合培养等多种形式，帮助青年人才转变角色、快速成长、创造价值。(黄芳霞)

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