让高技能人才破圈出道

如今，放眼世界，综合国力的竞争归结到底是各类人才的竞争。这里的人才，不只是高学历人才，也包括高技能人才，他们是支撑中国制造的重要力量，更是中国创造的主要支撑。重大项目的成功，都离不开高技能人才的付出。“嫦娥”探月、“祝融”探火、“神舟”逐梦，都是他们完成的满分答卷。

如何完善高技能人才的培养体系，让其学有所成，也值得我们深思。创立以职业教育为基础，企业培育为主体，政府与社会齐支持的高技能人才培育体系，因地制宜打造当地特色的产业教育训练基地和实训基地等阵地，为实现中国式现代化提供有力人才支撑。充分发挥高技能领军人才传帮带作用，以当地特色产业为重点，通过常态化高技能大赛等方式促使高技能人才脱颖而出，加大其培养力度。

如何加强技术人才的获得感，让其有奔头?近几年，各地政府纷纷面向各类人才出台落户及购房补贴等优惠政策来吸引人才。但前几年的这些人才并不包括技术人才，好在近两年多地出台的新政策也逐渐囊括了高级技术人才和专技人才。要进一步提高高技能人才的待遇及地位，要鼓励当地企业提高高技能人才的待遇，吸纳更多优秀高技能人才;政府也要加强高技能人才及其配偶、子女的政策保障，包括配偶的就业，子女的教育以及住房保障等，并将高技能领军人才纳入高层次人才认定的范畴。除了物质方面，精神方面的认同也同样重要，可组织开展各类高技能人才的评优评先表彰活动，突出表彰在技术研发、技能创新有突出贡献，并给社会带来实际效益的高技能人才。另外对于这些获得表彰的技术人才，也可与职称考评等挂钩，提升他们的获得感和认同感。除此之外，也要营造浓厚的社会氛围，可向全社会展示高技能人才的技术及精神面貌，营造尊崇高技能人才的社会氛围。另一方面，教育系统也要把住职业教育的发展方向，加大力度，突出职业教育的社会氛围，全方位支持技能人才的发展。

有些企业表示，招高技能人才是一大难题，即使开出丰厚的薪水待遇，也很难招到合适的高技能人才。随着时代的进步，社会的需求，高技能人才的缺口越来越大。如何建设一支高技能人才队伍，是我们要学习的时代课题，因为它能推动我国产业基础高级化、产业链现代化，实现社会经济高质量发展。（浙江省宁波市北仑区柴桥街道芦源社区 郭佳琳）

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