@基层干部 聚焦五点发力，开启乡村振兴新征程

“民族要复兴，乡村必振兴。”坚持立足实际求突破、立足关键谋全局、立足当前图长远，统筹好五个振兴的内在联系，同步推进、协同发力，以继承发展的“底色”，描绘乡村振兴答卷的“成色”，结合地方发展实际，为推动乡村振兴取得新进展、农业农村现代化迈出新步伐。

强基固本行稳致远，找准产业振兴“着力点”。产业振兴是乡村振兴的关键一环，要深挖资源、抓好载体、找准方向、带优队伍、规划品牌，多点发力稳住产业发展这个核心基础，坚持做优特色产业、做大新兴产业、做强主导产业，创新多元发展模式，牢固树立全国一盘棋的思维，既着眼于本地发展又聚焦全域谋划，坚持以小见大、以大抓小，促进集体经济新发展。稳步提升农业综合竞争力，进发展“一村一品”“一镇一业”，构建产业发展百花齐放、百家争鸣的格局。开展“农产品地理标”认证，强化名、特、标农产品的生产和发展，组建专业科研团队帮助打造生产基地、试验区、样板区，增强科技兴农发展活力，加大推广糯稻、秸秆综合利用、“稻虾共养”等生态农业发展模式，同步形成生产、观光、研发等不同特色的产业区域。推进产业链延申发展，深入挖掘产品的附加价值，推动形成从种植培育到形成产品售卖的产业体系，促进一二三产业融合发展、各色产业优化升级，形成产域融合、产业联动、循环增效的农业产业集群。

聚天下英才而用之，把好人才振兴“风向标”。要聚焦引才、育才、用才、留才四项重点任务，为乡村振兴注入人才“活水”。“引才”需因地制宜，各地应积极探索建立引才机制，提升一体化平台搭建能力，有效打破人才流动壁垒，围绕地方需求重点工作开门纳贤。“育才”需层层递进，对于引进的人才要强化后期培养，对于具体能力水平和履职情况，进行全面分析研判，并建立人才档案信息库，加强动态管理和跟踪培养，不断充实、优化人才队伍。“用才”需量体裁衣，要结合地方需求及人才特性，聚焦统筹谋划、精准安排，坚持人岗相适、才用同一，推进人才与事业同步发展、相互促进。“留才”需软硬兼施，加强乡村吸引力，在硬件方面，帮助解决土地、设施环境等难题，协助解决子女上学，打造人才生活无忧之地。在软件提升方面，对在乡村振兴、经济发展等方面取得突出成绩、表现优秀的人才，给予通报表彰，完善激励机制，强化激励举措，确保人才“干得好、留得下”。

春风化雨润物无声，奏响文化振兴“主旋律”。要聚力乡村公共文化服务体系建设，有效推动各类文化资源整合、共建共享，充分发挥各部门协调联动的作用，将基层文化建设同党员教育、法制宣传、文明创建等多项重点工作同部署共推进，有效发挥优质文化环境“润物细无声”的作用，在村内打造宣传文化墙，绘制倡导党建宣传、尊老爱幼、和谐邻里的宣传画，开展“文化牵手帮扶结对”工程，邀请文化特派员到村指导工作，共树好家风、好乡风。要聚力发展乡村特色文化产业，突出地域文化特色，探索具有时代发展意义、历史传承意义的民俗特色产业，积极发挥农民群众的主体作用，盘活乡村非物质文化遗产和物质文化资源，推动文化资源商品化，在不断丰富村民的精神文化生活的同时实现文化经济的发展和促进。

绿色发展描图绘卷，激活生态振兴“一池水”。良好的生态环境是农村最大的优势和宝贵财富，牢固树立“绿水青山就是金山银山”的绿色发展理念，坚持抓制度、守底线、筑思想，做深做实“河长制”“林长制”“环长制”“田长制”，守住生态环境保护红线、底线，切实抓好地区内各类污染治理，协同推进辖区内多元化生态建设。抓好绿色发展思想建设，提升农民共建宜居家园的参与度，大力实施村庄绿化、美化、亮化提升工程，持续推进人居环境整治工作，厚植生态宜居新优势。同步抓发展、强项目、补短板，保证农村公共服务供给水平和质量，提升城乡公共服务资源共享、互联互通水平，提高要素效率，推动缩小城乡差别。找准绿色经济发展点，聚焦生态富民发展线，各地应结合地方乡村特色，深入贯彻“原生态”“优品质”等发展理念，激发生态振兴活力点燃乡村振兴新引擎。

党建领航乘风破浪，牵住组织振兴“牛鼻子”。“火车跑得快，全靠车头带”，村集体经济的发展与基层党组织的战斗力密切相关，进一步优化村两委班子结构，选优配强发展型村两委干部，充分发挥农村基层党组织的政治功能和组织优势，突出支部引带作用，进一步夯实基层战斗堡垒，带领群众谋发展、引项目、筹资金，不断增强发展活力，推动村集体经济发展。助力乡村振兴，必须坚持党的领导，以组织振兴为乡村发展提供坚强政治保障，因地制宜实施“一支部一亮点一品牌”活动，打造特色党建品牌，助推党建引领乡村振兴。同时，不断加强政治理论培训，持续强化“领头雁”工程建设，有效发挥基层党员模范带头作用，锻造有思想、能攻坚、共发展的优质队伍。(汪丹妮 安徽省铜陵市郊区灰河乡选调生)

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