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乡村振兴中人才振兴面临的困难及对策建议

2022-05-18 10:16:28 | 来源: 中廉导刊

千秋基业,人才为先,人才振兴是乡村振兴的关键基石和首要任务。习近平总书记强调:“乡村振兴要靠人才、靠资源。要着力抓好招才引智,促进各路人才上山下乡投身乡村振兴”。在脱贫攻坚取得全面胜利之际,乡村人才振兴取得了良好的成绩,但仍存在明显问题:农村基础设施落后,相关配套服务欠缺,对人才的“引”“留”“育”体制机制不完善,导致人才总量不足、人才质量不高、引才容易留才难等问题。要想充分发挥人才的作用,全力助推乡村振兴,必须下好“引才”“留才”“育才”三步棋。

下好“引才”棋,吸引城市各行各业精英下乡支持乡村振兴。结合当地优势和特色经济产业谋划、开发一批乡村振兴项目,吸引支持企业家、党政干部、专家学者、医生、教师等各行各业的专业技术人才,通过下乡包村包项、投资兴业、基层挂职、学术调研、服务志愿等方式投身于乡村建设中。建立新乡贤吸纳机制,鼓励离退休党员干部、知识分子和工商界人士“告老还乡”,定居服务乡村,发挥余热。高度重视本土人才的回引和挖掘。统筹建立本土籍高校大学生信息库,动态掌握在校大学生信息,举办“人才服务月”活动,并以村集体土地、扶贫资金、劳动力等入股方式激发在外大学生回归家乡、建设家乡的热情。深入挖掘本土现有的各类人才,打通乡村能人回村通道,建立人才库,制定专项培育计划,以同类技能人才集聚引领相关产业集聚。

下好“留才”棋,建立健全基础服务配套政策。大力实施人才补助政策,以政策的诚心换取人才留下来的决心。深入贯彻、严格落实住房、医疗、教育、配偶就业、政务服务等各项优惠政策,帮助解决人才引进过程中的各种具体问题,让各类人才体会到乡村留才的诚心和决心,彻底解决他们的后顾之忧。完善乡村基础设施和公共服务配套,提高教育和医疗水平,缩小城乡基础设施差距,让人才安心工作、舒心生活。为专业技能人才搭建创业发展平台,提供施展才能的机会。优化人才发展的内外部环境,制定激励政策、优惠政策,提高返乡农民以及基层组织参与乡村建设的荣誉感、归属感与实际福利。研究制定不同种类的农村人才评价标准,调动人才的积极性和创造性,激活乡村振兴的内生动力。

下好“育才”棋,统筹建立农村人才库,编制农业农村人才队伍建设中长期规划,定期组织培训,培育造就一批乡村振兴致富带头人。邀请各级专家学者为各类实用技术人才授课,引导专家人才驻站开展指导服务,实现从“授人以鱼”到“授人以渔”的转变。针对产业和区域发展需求,以提升农村人力资本水平为目标,加快调整人才培养结构,创新教育培训方式,支持农民专业合作社、专业技术协会、龙头企业等参与和承担培训职业农民的任务。给参加培训的农民以及培训机构予以奖励或补贴,调动农民和培育机构参与培训的积极性。通过有针对性的培训,培育符合现代化需求的新型职业农民、新型农业经营主体,为乡村振兴战略的实施注入新的活力。(中共兰溪市委组织部 吴利航)

【责任编辑:兰明启】
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