“人才苗”的“几亩良田”

近日，河南洛阳的一位00后实习护士被当地一家医院免去笔试、复试，“破格”直接录用的消息在网上迅速走红。这种敢于打破陈规、不拘一格选拔人才的做法为人们所称道。

人才是一个民族未来发展的希望。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党管人才原则，高度重视人才工作，大兴识才爱才敬才用才之风。如何培育好、管理好、善用好人才，值得我们深入思考、不断探索。

创优良环境，打造“育”苗田

农民育苗尚要找准时机，营造适宜的环境，人才培育也不例外。把提高人才的政治素养和精神内涵放在首位，从源头出手，创建“良性学习”大环境。注重人才成长客观规律，全方位、多渠道地开展人才培训，制定系统科学的培训方案，明确对人才的引导培育方向。积极打造学习平台，探索整合政府、企业、社会多方资源，提升大环境“肥力”。同时，推动人才之间的互动交流，发挥人才主观能动性，促进人才流的“互融互通”。

派基层一线，投入“墩”苗田

“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”。如今的年轻人大部分刚出“象牙塔”就坐进了“办公室”，缺乏一定的社会实战经历和磨练。有关部门要积极搭建人才锻炼成长平台，探索实施“蹲苗壮骨”、互派挂职等提升工程。让人才将自己所学习的知识和累积的经验运用到实际的活动中去，在参与活动的过程中，更加深入地学习，培养其创新能力的发展，让人才下基层、上一线，在风雨中增长才干，在苦难中磨练心智，倒逼他们直面问题，破解难题，早日“强筋壮骨”。

寻一方沃土，涵养“栽”苗田

知人才能善用，土肥才会苗壮。经过锻炼得到提升的人才要根据其能力侧重分配到能最大程度发挥人才效用的对应岗位上。将高层次、实用型、紧缺型人才按需分配，并出台相应“留才”政策推动人才“落地生根”。完善人才奖励激励机制，畅通晋升渠道，打破传统选才壁垒，变贫瘠之地为一方“人才沃土”。同时，还要加强对人才的关心关爱力度，尤其是针对“漂洋过海”、“背井离乡”的外来人才群体，更要在如何“栽住苗”上下功夫，让外来人才找到本地归属感。(浙江省舟山市嵊泗县枸杞乡人民政府 梁钰霞)

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