多士成大业，群贤济弘绩——以人才培养赋能乡村振兴

乡村振兴，人才先行。人才是推动乡村更优、更快、更好发展的基础保障，人才队伍建设对乡村振兴战略的实施效果有深远影响，牵牛牵鼻子，提衣提领子，必须把人才培养放在重要位置，注重实效、优化环境，积极打造聚才“引力场”，高效做好育才“培养皿”，合理搭建用才“大舞台”。

创新人才引进机制，不拘一格“聚人才”。以乡情乡愁为纽带，筑巢引凤，制定人才、住房、医疗、落户等优惠政策，建立激励机制，鼓励返乡创业就业，结合高校毕业生“三支一扶”计划与乡村振兴计划并适当给予资源倾斜，实现政策资源与乡村发展相衔接，吸引多元化人才向乡村流动，引进各类高层次人才投身于乡村振兴，充分发挥“增量”人才作用，为乡村振兴蓄势赋能。

完善人才培育机制，有的放矢“育人才”。赢得人才才能赢得将来，塑造人才才能塑造未来。多措“育苗”，在引进人才的基础上，也要注重本土人才培育，激发“存量”人才潜能。针对乡村干部、科技人才、乡土人才等各类人才，因材施教，加强针对性培育，实施定向培养，依托本地各类教育资源，全面提升人才的综合素养和专业技能。建立健全政府牵头、多方社会力量参与的多元化投入机制，设立乡村人才培养专项资金，定期组织各类培训、竞赛活动以增强人才竞争活力，激发乡村人才在各类产业中的内生动力。

搭建人才展示平台，跟踪管理“用人才”。选好人才、育好人才，更要用好人才。为各类人才搭建做事创业平台，强化保障支持，创新收益分配机制，充分体现技术知识等创新要素价值，从而形成“事业激励人才，人才成就事业”的良性循环，并促进乡村发展大环境的优化升级。其次，活用各类人才，针对紧缺人才提供特殊政策，忌求全责备，建立人才档案，实时跟踪各类人才培育发展情况，真正做到“引得来”、“育得好”、“留得住”，实现乡村人才可持续发展。只有灵活运用各类人才，做到“人尽其才，才尽其用”，才能绘好乡村振兴美丽画卷。

习总书记强调：“激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。” 乡村振兴是一盘棋，下好“引才”、“聚才”、“用才”三步棋，夯实基层社会治理基础，乡村振兴之路必将越走越宽。（浙江宁波市象山县自然资源和规划局 张哲旖）

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