筑巢引凤 聚百业人才以振兴乡村

习近平总书记曾指出：“乡村振兴，人才是关键”。加快打造符合新时代“三农”工作需求的人才队伍，是走好中国特色社会主义乡村振兴道路的关键所在。

一、在“引”上做文章。乡村有百业，百业兴则乡村旺。要写好乡村振兴这篇文章，政府部门就必须破除“农村=农业”这一社会笼统认知，这就需要充分调研摸排“三农”发展需求，明确人才缺口，加大招引力度，拓宽选才渠道，不断充实县域人才资源库。在引才工作上，要引入“带头人”，解决发展思路上“有”和“无”的问题，为“三农”发展思路指好路;要引入“攻坚员”，对机制壁垒、技术问题破除障碍、攻坚克难;要引入“农创客”，持续壮大产业经营规模、提升“三农”综合竞争力。

二、在“用”上见实效。广阔乡村，大有可为。要坚持党管人才这一根本原则，以“三农”长效发展为导向，从各地实际出发，制定出接地气、利长远的人才考核评价制度，让引才和用才机制相互促进，良性循环。在用才工作中，要以长远发展为导向，不断更新完善“三农”人才分类、分级评价体系;要以本地实际为基础，以连续目标督促各类人才“小步快跑”;要以激励反馈为保障，以真情实意和“真金白银”留住人才。最大限度地保护人才扎根基层的“三农”情怀，鼓舞人才干事创业的工作热情，持续驱动乡村振兴的人才引擎。

三、在“育”上下功夫。功以才成，业由才广。在人才的培养上要以精神品质和专业技能并重，为“三农”工作培养有情怀、有想法、有能力的优秀人才梯队，从根本上为乡村振兴持续做好人才保障。在育才工作里，要打好培育基础，完善人才高校定向培养、继续教育等机制，不断提高人才综合素质和职业能力;要优化培育机制，探索建立人才跨地区、跨行业等交流锻炼机制;要做好要素保障，统筹集聚乡村优势资源，着力改善人才干事创业、安居乐业的平台和环境，让各类人才能牢牢扎根基层，干的踏实、留的舒心。(浙江杭州市西湖区农业农村局 邓航)

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