振兴富美“乡社会” 打造优秀“排头兵”

乡村要振兴，人才跟上是关键。人才作为重要资源，在乡村振兴的道路上起着中流砥柱的中坚力量，正所谓火车跑得快，全靠车头带。人才作为第一资源，也是乡村振兴的第一棒。坚持打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为千头万绪的乡村振兴提供战略性支撑，是备受关注的话题之一。

鼓励企业，参与乡村人才培养。让“资本下乡”与“人才下乡”相结合。近年来，企业“资本下乡”乱象迭出，一些企业跑马圈地，大搞房地产开发，让政府的扶持资金并没有用到实处，农民的就业机会也并没有因此增加，一旦有些企业生产经营不佳导致跑路，反而损害了农民的利益。这就需要企业在下乡的同时，不单单是“资本下乡”，而是要多措并举，提供技术支撑，培养乡村人才队伍，创造企业和农民共赢的局面。正如“梦开始的地方”杭州下姜村，通过设计师孟凡浩富有灵感的设计，摇身一变成了网红品牌村，打造为新时代特色乡村振兴联合体。

广开门路，打造现代农民培养体系。省发展改革委、省委组织部印发了《浙江省人才发展“十四五”规划》，其中就有提到“实施现代农民培育计划、农村实用人才培养计划、十万农创客培育计划，发展壮大农业产业生产人才、农村二三产业经营人才和乡村治理人才队伍。同时，大力推行农民职称评定和职业技能等级认定;加强乡村科技人才培育、深入推进青年和乡贤回乡”。由此可见，现代农民培养体系是乡村振兴的“指南针”，学好知识才能为乡村治理现代化提供新思路，施展才华，贡献智慧，打好乡村振兴的“组合拳”。

引才用才，创新乡村人才体制。为乡村振兴选好“领头羊”，加大选派有能力的储备干部到乡村中去挂职，为乡村振兴发展出谋划策，与各级行政单位对接，定向培养高素质、高水平的乡村管理人才，将基层工作经历与成效作为职称评定的重要指标。多渠道引才，支持老干部退休返聘到有需要的岗位中，成立乡村振兴“顾问团”，发展乡村美育和乡村医生，让乡村大地上人才之花百花齐放。

乡村振兴，以人为本。用人才下活乡村振兴的“一盘棋”，激发乡村活力，让人才在乡村振兴中涌流，聚合力打造景色美、农民富、农业强的现代化乡村，握紧乡村振兴的“接力棒”。(翁佳怡 浙江省宁波市海曙区望春街道办事处)

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