“引育用”并行，开辟人才工作新林地

“人既尽其才，则百事俱举”。人才是第一资源，只有做好人才工作，坚持“引育留”并重，激发人才活力，才能在竞争日益激烈的市场环境中有持续发展的动力，才能在新时代开创人才工作新局面。

移花接木，将人才引进来。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”要拓宽人才引进渠道，广纳贤才，通过人才推介会、人才联谊会等方式大力宣传推广本地引才政策，为人才栽好梧桐树;要加重人才引进“砝码”，在生活保障、工作环境、薪酬待遇等方面优化升级，为人才筑好凤凰巢。针对特殊行业、重点领域的稀缺人才，要更为积极地制定有效的引才政策，以校园人才引进、定向招聘等渠道点对点招引高层次专业人士，不分地域聚人才，不拘一格引人才。要因地制宜，根据当地发展趋势，确定人才需求，杜绝面子工程、政绩工程，打破地域、行业、人事关系等因素的限制，建立一事一议、特事特办、刚柔兼并的用人机制，让各类人才近者悦而尽才，远者望风而慕。

育种蹲苗，将人才育出来。人才似璞玉，需要精心雕琢。想要锻造一支唯实唯先、善作善成的本土化、高质量人才团队，除了高端“引”，还要本土“育”。人才的培养是个长期系统的过程，一方面，要搭建高端平台，大力培育一批国家级、省级技术创新人才;另一方面，要选派优秀人才到重大斗争一线去开眼界、长才能、提境界、磨意志。此外，要结合本地发展情况，努力营造良好的人才发展环境，给予优秀人才一定的经济待遇和政治待遇，充分调动优秀人才的积极性、主动性和创造性;也要立足岗位需求和人才本身的能力“量体裁衣”，制定更为科学精准的人才评价体系和培养计划。

插柳成荫，将人才用起来。“人才乏于上，则有沉废伏匿在下，而不为当时所知者矣。”很多时候，不是缺少人才，而是人才被埋没、闲置甚至是弃用，一些地方和单位仅仅止步于引进人才，没有让“天生我材必有用”的“英雄”们“有用武之地”。人才如水，用则活，不用则废。如此“只引不用”，既不能有效推进工作开展，更背离了引进人才求发展的初衷。对于人才，越是弃之不用，越是寥寥无几。只有把引进、培育的人才放在合适且重要的岗位上，让他们最大程度发挥自己的价值，才能激励人才不断成长、不断进步，让他们的才能在新时代的大舞台上得到充分的发挥。(浙江嘉兴市南湖区东栅街道 施维)

手机版