“引用留”筑牢社区工作人员队伍建设

社区工作者，作为基层工作的主力军，上知国家政策，下解居民大小事务，工作内容较为繁琐却又不可或缺。“引用留”筑牢这样一支基层主力军队伍建设是城市基层治理专业精细化，规范化的的必然要求。

规范人员的任用和管理。随着社区治理的不断推进，社区工作人员的需求也不断增加，城市基层治理的发展要求社区工作不断创新，需要年轻有为的高学历人才，抓好选拔任用是首要。严把招聘监督关，确保“阳光”招聘，切实做好招考各个环节，为考生营造公平竞争的环境，为社区工作选拔出素质高、能力强的专业人才。搭建社区工作者成长平台，强化教育管理是必须。社区工作看似简单学问不少，社区建设、基层治理和服务发展方面的综合素质和能力水平不是一蹴而就的，需要时时学习，时时更新，在加强“以老带新”“师徒结对”的同时，创新教育培训模式，开展小班制、实践式等培训模式，丰富理论和实践知识，转变新老社工理念，提升工作水平，更高质量地服务基层治理建设。

强化人员的思想和作风建设。引导社区工作人员转变思想观念，社区不是“养老机构”，实际工作并不是“事少轻松离家近”。“上面一根针，下面千条线”，日常工作中社区工作人员是调解员、教育员、网格员、信息录入员等，从事着基层服务、劳动保障、群众条件等各方面的工作，也是离群众最近的一群人。他们的一言一行，工作态度等都躲不过群众的眼睛。发动群众监督社区工作者，督促工作作风的转变提升。同时，上级部门定期组织、组织等部门开展警示教育，廉政谈话，引导社区工作者端正态度，强化责任。

加强人员的关怀和激励举措。工作辛苦、薪资待遇低，没什么前途，这是目前许多年轻人对社区工作的印象，也是社区工作者流动性和流失率大的主因。改变对社区工作的刻板印象，让更多的新鲜血液和年轻活力留下来，要建立更完善的工资薪酬和上升通道的制度，给基层干部积极“压担子”的同时也充分“给位子”。规范细化工资薪酬等级制，加大财政保障执行力并严格落实，切实提高社区工作者的薪酬待遇，让社区工作者吃下“定心丸”以待遇激励干劲。为优秀基层社区工作者提供更大的发展空间和上升渠道，畅通基层工作者与街镇的交流通道，明确有重点、有针对性地加大对居民区党组织书记使用事业编制的保障力度。（俞鹏英）

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