浙江平湖：激发毗邻党建统领动力 建全链条成长机制

近年来，平湖金山两地进一步发挥毗邻党建统领发展的优势，加快长三角科技城高质量发展，构建“1+3”党建联建机制，启动首批“十大合作项目”，以青年干部培养为切入点，不断发扬“四敢争先”精神，开启新一轮“优苗共培”计划，着力构建全链条成长机制。

一、共搭平台，促进交流沟通

以干部成长训练营为平台，组建“优苗共培”人才库，成立结对“互学小组”，聘请指导团导师或其他领域专家学者，以讲授式、案例式、研讨式、体验式开展政治理论授课。通过开展一次专题党课、观看一部视频课件、学习一本理论著作、交流一次心得感悟、参加一次专题业务培训等方式，丰富联育内容，扩大青年干部联育范围，推动青年理论学习制度化、常态化、高效化。

二、跟班实践，提升基层工作能力

建立青年干部跨部门联系机制，每名干部选择一个部门、村、社(居)或企业开展为期2-3天的沉浸式岗位实践，推动青年干部到基层去调查研究。聚焦关系人民群众切身利益的基层热点问题，围绕毗邻党建、数字经济、共同富裕、基层治理等热点，常态化开展蹲点调研活动。围绕“我为群众办实事、我为企业解难题、我为基层减负担”等专题实践活动，鼓励青年干部积极在所联系网格开展政策宣讲、文明劝导、助难解困、环境整治等志愿服务。

三、实战练兵，提升改革攻坚能力

以驻点破难项目为支点，由专业知识、工作经验丰富的干部与青年干部两两结对，进行实战练兵。围绕经济创新、城乡秀美、民生优享、党建强基“四大工程”进行课程研究，创出园镇发展金点子，增强青年干部改革攻坚的内动力。实战化模拟各类突发事件，每名干部结合岗位职责任务，围绕防台防汛、应急救援、重大舆情等突发情况，设计应对方案，进行应急处置。

四、赛马比拼，提升抓落实能力

建立年轻干部成长“积分数据库”，加强对年轻干部日常表现的考核评价。从政治能力提升、调查研究能力提升、科学决策能力提升等七大方面，构建科学全面的年轻干部量化评价体系。实施赛马比拼行动，针对全年活动情况，开展阶段性成果汇报，青年干部结合自身所学所悟所感，举行成长心得汇报路演，分享在过去的一年里工作带来的经验与成长。(平湖市新埭镇人民政府 组轩)

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