精准培育：筑牢偏远乡村技能人才根基

习近平总书记指出，人才政策要符合实际、坚持需求导向。对于偏远乡村而言，技能人才培养更需立足乡土实际，走出同质化误区，探索一条精准有效的特色之路。

1、精准对接产业，让培训"接地气"

培养技能人才，首在精准定位。要深入调研本地特色产业，量身定制培训内容。福建某山区县立足白茶产业，联合茶企开设种植、加工、品鉴全链条培训，学员结业即上岗，有效缓解了茶产业技术人才短缺问题。这种"产业需要什么就培训什么"的模式，确保了技能培训的实用性与前瞻性。

2、创新培养方式，让教学"有灵气"

打破传统课堂局限，推行"田间课堂""车间教学"。浙江某乡建立"农民夜校+实训基地"双平台，白天在基地实践操作，晚上在夜校理论学习，这种"做中学、学中做"的方式极大提升了培训效果。同时引入数字技术，开展线上直播教学，打破时空限制，让更多村民受益。

3、拓宽发展空间，让人才"有底气"

完善技能人才评价体系，打破唯学历论。四川某县推出"乡土专家"认证制度，通过实操考核的农民可获得职业资格认证，并享受创业补贴。此举不仅提升了技能人才的社会地位，更激发了村民学习技能的热情。

4、夯实服务保障，让环境"聚人气"

建立技能人才服务体系，绘制"产业-人才"融合地图，让优势产业成为吸引人才的"珊瑚礁"。在创业融资、市场开拓等方面提供持续支持。贵州某茶叶产区围绕茶产业链布局人才链，不仅培养种植加工能手，还引进茶艺师、电商运营等配套人才，形成人才集聚效应。

培养和引进乡村技能人才，既要筑巢引凤，也要筑巢留凤。既是对个人梦想的成全，更是对乡村未来的投资。乡村人才工作要摒弃"政绩冲动"，沉下心来精耕细作。唯有立足乡土、精准施策，才能让技能人才在乡村沃土上茁壮成长，为乡村振兴注入不竭动力。(祝尧)

手机版