以人才之钥开启城乡融合发展新格局

城乡融合发展是破解新时代社会主要矛盾的关键抓手。在这场深刻的社会变革中，人才要素的合理配置与效能释放，正成为撬动城乡关系重构的核心支点。从苏南地区城乡人才双向流动的生动实践，到成都“乡村合伙人”计划的创新探索，新时代的城乡人才建设正在书写着前所未有的历史篇章。

破除制度壁垒，构建城乡人才对流新机制。传统人才管理模式形成的城乡二元藩篱，导致人才要素在城乡间难以自由流动。据调查显示，县域专业技术人才中具有高级职称者仅占城市同类人才的三分之一。结构性失衡呼唤制度创新，人才要素流动受限亦需要投入更大精力进行人才制度创新。浙江推行的“两山银行”人才共享平台，通过建立“星期天工程师”“候鸟型专家”等柔性引才机制，实现城乡智力资源的精准对接。这些创新实践证明，打破身份固化、畅通流动渠道，能有效激活人才要素的乘数效应。

创新培养模式，打造在地化人才供应链。单纯依赖外部输血难以形成可持续发展的人才生态。浙江新型职业农民培育工程的经验表明，将田间地头转化为教学课堂、把生产难题变成研究课题，能培育出既懂现代农业技术又熟悉乡土社会的复合型人才。部分地区推行的“产业教授”制度，让龙头企业技术骨干与职业院校教师共同开发课程，共同培养“土专家”“田秀才”成为乡村振兴的中坚力量。这种产教融合、知行合一的人才培养模式，正在重构城乡人才供应链的价值链。

重构价值坐标，营造人才发展新生态。在浙江山区，返乡创业人才积极投身数字化农业、林下经济，有效释放科技创新引领产业创新的发展动能，持续带动周边农户增收。近年来，浙江省不断出台相关政策鼓励退休教师、医生在乡村续写人生价值，服务期限可折算城市养老积分。这些创新举措表明，建立包含经济回报、社会认同、价值实现的多维激励机制，能够重塑人才流向的价值坐标。发达地区设立的“乡村人才发展基金”，不仅提供创业扶持，更构建起涵盖子女教育、医疗保健的全周期服务链，使人才在城乡间实现“此心安处是吾乡”的价值归属。(魏建胜)

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