激活人才发展 激发创新活力

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，人才的基础性和战略性支撑作用更加凸显。深化人才发展体制机制变革，是应对时代挑战、把握发展机遇的必然选择。

打破人才发展壁垒，释放创新力量。传统的人才评价体系过于依赖职称、学历、奖项等单一指标，忽视了人才的创新能力和实际贡献，限制了人才的多元化发展。需要加快人才发展体制机制改革步伐，推动人才政策创新，打破束缚人才发展的体制机制障碍。完善人才激励机制，提高人才薪酬水平，探索股权激励等长期激励机制。让更多千里马在各自的赛道上崭露头角。加强人才培养与引进，优化人才发展环境，为人才成长和发展创造更加有利的条件。

完善人才评价体系，树立正确导向。要打破过去“唯职称、唯学历、唯奖项”的“三唯”人才评价倾向。完善的人才评价体系能够全面、客观地反映人才的能力、素质和贡献，有助于人才发现自身的优势和不足，从而制定针对性的提升计划，实现全面发展。扩大评价主体的范围，引入政府、企业、高校、科研机构、行业协会等多方评价主体，确保评价结果的全面性和客观性。同时，注重发挥市场评价和社会评价的作用，将人才评审权赋予头部企业、行业协会等市场主体。只有建立科学、全面、客观的人才评价体系，并充分发挥其导向作用，才能为经济社会发展提供源源不断的人才支持和智力保障。

优化人才发展环境，营造浓厚氛围。良好的人才发展环境，是吸引和留住人才的重要保障。政府应出台一系列吸引和留住人才的政策措施，为人才提供全方位的政策支持。加强对人才政策的引导和宣传，让人才了解当地的政策优势和发展机遇。同时，还应根据人才的需求和市场的变化，不断调整和完善政策措施，确保政策的针对性和有效性。政府和社会各界应共同努力，构建良好的人才发展环境，为人才提供更好的成长和发展空间。

深化人才发展体制机制变革是一项系统工程，需要全社会的共同努力，既要有破的勇气，又要有立的智慧。充分激发人才的创新创造力量，让人才在新时代的舞台上大展身手，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。(万宝乡人民政府 徐志强)

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