以才为炬，照亮新质生产力之光

“人才者，求之则得之，舍之则失之。”人才是国家发展之根本，新质生产力之源泉。正如习近平总书记所强调，人才是发展新质生产力、实现高质量发展的关键因素。功以才成，业由才广，加快形成新质生产力，必须精心统筹、有力实施，将人才优势转化为发展胜势，以高质量人才工作引领高质量发展。

因地制宜，育才如春耕。地有肥瘠，种有优劣，育才之道也应因地制宜，因材施教。人才工作需立足实际，放眼未来，结合新质生产力的需求，制定符合本地特色的育才计划，注重职业教育与技能培训，深化产教融合，校企合作，让技能人才与实用人才如雨后春笋般涌现。充分利用好各类培训资源，精准发力，科学规划人才培养项目，努力提升人才的专业水平。同时，要重点关注重点领域和特殊人才，给予重点支持和特殊培养，打造一支具备高超技能和广阔视野的人才队伍。

聚焦产业，引才如吸磁。产业是人才发展的土壤，人才是推动产业发展的关键力量。引才工作应紧密围绕产业发展和社会需求，以实用为导向。解放思想，不拘一格降人才势在必行。坚持“破四唯”“立新标”并举，创新“市场化+政策引导”等方式手段精准引进紧缺人才。出台人才落户配套奖励扶持措施，以保姆式服务让人才留得下来、留的心安。创新用人体制机制，探索人才编制池、飞地使用人才、专家结对帮扶等柔性引才机制，实现智力成果在本地的转化运用。

创新机制，用才如点金。“良禽择木而栖，贤臣择主而事。”人尽其才不是顺其自然的“理所应当”，而是深思熟虑、久久为功的“战略达成”。与时俱进、公平合理的人才评价和与其适配的激励机制是人才价值得以实现的制度保障，各地应综合考虑创新价值和贡献能力等要素探索创新人才梯队建设选拔方案，以有效的考核激发人才的创新活力。平衡好管理和放权的度，多做“价值判断”，勇于探索授权松绑的制度环境，出台负面清单，不设过多限制，鼓励人才在划定的红线之外“放开手脚，敢于追梦”。(叶卢杰)

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