打造阳光雨露生态 构筑人才扎根热土

“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长。”浙江全省“新春第一会”上对全面加强“三支队伍”建设作出系统部署，充分释放出“求贤若渴”的诚意与决心，而这句话更是生动诠释了其优秀人才培养与保留机制的核心理念。阳光雨露，寓意着适宜的环境条件与悉心的呵护滋养;茁壮成长，则寄寓着人才在理想环境中充分施展才华、贡献力量的愿望。要让人才真正留得住，就必须从营造良好的政策环境、完善服务体系、强化人文关怀和搭建广阔的发展平台等多维度出发，构建起一座坚实的人才绿洲。

政策“阳光”照耀，制度“雨露”滋润。人才政策犹如阳光，指引生长方向，提供成长动能。为此，首要之举在于深化改革，制定并落实一系列适应新时代发展要求的人才政策。这包括但不限于灵活开放的人才流动机制，公正透明的人才评价体系，以及丰厚合理的待遇保障措施。积极探索更具吸引力的引才政策，如设立专项基金支持高端项目研发，推出住房补贴、税收优惠等优惠政策，确保人才不仅愿意来，还能安心留。

服务“雨露”浸润，培育“肥沃土壤”。建立全面而高效的服务体系，是吸引和留住人才的关键所在。除了物质生活的保障，更要在职业发展、学术交流、教育培训等方面提供细致入微的支持。构建完善的公共创新服务平台，提供先进设施设备和优质资源共享，助力人才科研创新;建设多元化的职业发展通道，给予人才足够的晋升空间和发展前景;举办高层次的学术会议与论坛，拓宽国际视野，提升人才的专业素养和创新能力。

人文“阳光”温暖，情感“雨露”交融。人才的成长不仅仅依赖于硬件条件，更需要浓厚的人文关怀。尊重人才的个性化需求，重视其心理状态与情感归属，创造一个充满温度的工作生活环境至关重要。弘扬尊重知识、崇尚创新的文化氛围，加强人才家庭关爱，解决配偶就业、子女教育等实际问题，使人才能在舒适温馨的社会环境中全身心投入工作。

“阳光雨露”共生，共同“茁壮成长”。通过政府、企业、高校、科研机构共同携手，搭建多元化的成长平台，让人才有机会在实践中锻炼、在挑战中成长。鼓励跨界合作与协同创新，引导人才参与重大项目实施，使其在推进经济社会发展中发挥关键作用。同时，建立健全人才荣誉表彰机制，肯定和激励人才的突出贡献，进一步增强其成就感和归属感。

筑巢引凤，花开蝶自来;栽树招凰，荫散水更流。让人才留得住，就需要全方位打造一个如同阳光雨露般滋养万物的生态环境，让每一位人才都能在此生根发芽，枝繁叶茂，结出累累硕果。(柯盈萍)

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