生产力要新质？人才必先“新智”

习近平总书记在参加十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时强调，“要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力”。更高素质的劳动者是新质生产力的第一要素，念好人才“引育留”三字经，培育出新质生产力适配的“新智”人才，是浙江加快发展新质生产力，塑造发展新动能新优势的关键所在，是浙江在改革开放新征程中勇敢立潮头、永远立潮头的必由之路。

树立“人才不问出处”新思想，打造“群贤毕至”强磁场，广开引才门路。“功以才成，业由才广。”人才是事业发展的最宝贵资源。当前各大城市都掀起了“抢人大战”，构筑区域性政策引才的比较优势，深耕新质生产力的人才沃土是地方政府争夺发展先机的核心议题。必须要“广撒网”，打造政策万有引力，用“真心真情”在人才社会地位、子女医疗补等方面提供政策支持，让人才充分享受尊重，凝聚敬才引力;用“真金白银”在创业补助、科研资金、安家落户上提供资金支持，让人才真正获得实惠，凝聚爱才引力。要“精捕捞”，坚持靶向精准引才，建立人才“档案馆”，全面排摸人才结构、缺口等实际情况，“量体裁衣”、按需引才，开辟大国农匠等专项人才绿色通道，在此基础上编写引才“指南”，让人才“按图索骥”在适配岗位上建功立业，让复合型人才、创新人才、技能人才等“新智”人才都能在各自优势领域大展身手，提高引才质量和效率。

践行“人人皆可成才”新理念，建强“玉琢成器”练兵场，下足育才功夫。“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。”人才引进来，还得培育好、发展好。新质生产力的发展说到底就是要提升人才队伍的含“智”量、含“技”量、含“知”量，以人才队伍重塑驱动产业转型，以产业转型驱动生产力提质升级。必须在人才素质培育上出“硬招”“真招”“实招”，不断完善人才自主培育体制机制，夯实新质生产力“人才基础”。要让人才在“定制课堂”学理论，政府部门牵头推动辖内重点企业与重点高校达成战略合作，实行“菜单式”教学、“订单式”培养。同时要让人才在“一线战场”长本领，构建科技园、众创空间、实践基地等创业平台和实训平台，打造人才实地锻炼“练兵场”，以“贯通一切抓人才”的观念、手段、方法、机制为发展新质生产力、推动高质量发展培养急需、对口人才。

创新“人才怎么重视都不为过”新举措，种好“礼贤下士”梧桐树，构筑留才福地。“真诚是必杀技”，获得人才信任，留下人才的关键在“真”，重点在“实”，用真心实意的举措，营造识才、敬才、爱才、惜才的环境，方能实现“周公吐哺，天下归心”。必须要在政策执行上下功夫，解决人才后顾之忧。一方面要“破堵加油”，建立专项监督审计制度，对发布引才政策无法落地，“口惠而实不至”的相关责任部门和人员重点追责，破解影响人才政策兑付的体制制度机制性障碍;另一方面要“松绑解负”，通过数据赋能、流程再造等方式降低人才政策兑付难度，实现补助秒到账。并建立人才服务管家团队，一对一帮助“新智”人才享受优惠政策，不断解开人才发展束缚，释放创造潜能，确保人尽其才、才尽其用、用有所成，为高质量发展提供坚实人才支撑。(林出鹏)

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