“三项举措”支撑卓越人才生态

全国组织工作会议强调了全方位培养、引进、用好人才的重要性。这是国家和民族长远发展的大计，也是应对当前人才流动挑战的必由之路。在各地引才的手段层出不穷的同时，我们也面临着人才流失的困境。为了留住人才，我们不能仅仅停留在吸引人才的前半篇文章上，而是要着力打好人才招引的“后半篇文章”，创造一个人尽其才的良好生态，让人才留得住。

打造全覆盖的政策供给体系。制定和实施有力的政策是涵养人才生态的关键一环。政策应当与人才服务相结合，真正以政策留人。这需要在住房、医疗、家属就业、子女入学等方面开辟绿色通道，制定出台更加贴近民生的人才激励政策，全力打造人才政策高地。同时，我们也要不断优化人才服务体系，探索让人才付出与回报成正比的收益渠道，对优秀人才给予肯定和激励。尊重人才成长规律，鼓励创新探索，容忍失误，营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。只有这样，才能为人才提供良好的成长环境和发展空间，让他们真正感受到在这片土地上的尊重和归属。

构建全链条的人才发展平台。构筑人才高地需要搭建良好的平台，为优秀人才提供施展才华的舞台和发展的空间。这不仅是吸引人才的关键所在，也是留住人才的重要保障。我们要立足地方实际和资源禀赋，使人才工作与地方发展定位、产业特点、经济结构相匹配，让优秀人才有施展抱负的舞台。我们需要围绕重点产业、依托重点项目，积极搭建全链条创新创业平台和人才创新孵化基地。通过“人才+项目”、“人才+基地”、“人才+产业”等方式，强化人才对企业、园区、产业发展的引领和服务力度，建立以产留才、以才促产、产才融合的格局。只有为人才提供多元化的发展平台和机会，才能让他们充分发挥自己的才能，为地方经济社会发展注入新的活力和动力。

优化全方位的人才保障服务。人才是发展的第一资源，用好人才更是治理之道。我们要从战略高度重视用好人才，始终把人才使用作为人才工作的重中之重。要真正做到人尽其才、才尽其用，我们需要坚持以才为先、以用为本，搭建用才的舞台，根据人才的专业背景和个性特点，有针对性地分类安排，让人才在不同领域有所作为。从乡村振兴、产业发展、旅游管理等重要岗位入手，为人才提供磨练和施展才华的机会。充分激发各类人才的创新创业激情，让他们在实践中不断积累经验、提升能力，才能真正实现人才的多元化、高效化利用，为国家和地方发展贡献更多的力量和智慧。（肖钰）

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