树牢“大人才观”让人才成为高质量发展的“关键变量”

济济多士，乃成大业;人才蔚起，国运方兴。在浙江省“新春第一会”上，省委书记易炼红强调要全面加强“三支队伍”建设，以“大人才观”广开育才、引才、聚才、识才、用才、护才之路，让“千里马”在高质量发展赛场上竞相奔腾。

激活人才培育“一池春水”，让“关键变量”成为高质量发展的“最优存量”。人才是资产负债表上看不见但最重要的无形资产。推动“三支队伍”建设持续见行见效、实现整体跃升，需充分挖掘、盘活人才这个“第一资源”存量的价值，坚持以“五个一”打造高素质干部队伍，以“五个能”打造高水平创新型人才和企业家队伍，以“五个有”打造高素养劳动者队伍，做到因盘而活、盘而有效，实现人人皆可成才，人人尽展其才。聚焦培养人、探索育才新体系，不断夯实塔尖、塔腰及塔基全谱系人才队伍，让“老树发新枝”“新枝生新芽”，为谱写高质量发展新篇章提供坚实人才支撑。

构筑人才汇聚“高地效应”，让“关键变量”成为高质量发展的“最大增量”。习近平总书记强调，我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。梧高凤必至，花香蝶自来。坚持聚焦吸引人、构筑聚才新优势，通过全面塑造平台、制度、服务三大优势，升级打造集聚人才的强磁场，营造干事创业最优环境。得人之要，必广其途以储之。谋准人才引进之策，坚持“不打幌子”“不出虚招”，主动破除引才壁垒、降低聚才门槛，采取成果转换、“候鸟式”聘任、专题服务、技术合作等柔性引才方式，不断拓宽海内外引才渠道，既引进“金凤凰”“洋教授”，又唤回“归乡雁”“土专家”，以多元化人才队伍引领驱动高质量发展。

搭建人才留用“广阔舞台”，让“关键变量”成为高质量发展的“最强动量”。引天下英才的目的是留之用之。要升级稳才留人措施、做优人才大环境，坚持在营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境上下功夫，不断强化服务意识、转变服务职能、创新服务方式，以全方位全周期的人才服务，让各类人才安心工作、舒心生活。明确人岗相应的择人用人导向，综合考虑能力高低、专业特长、兴趣志向等因素，科学合理“给位置”、精准无误“压担子”，将其用好、用活在“刀刃上”，切实把人才“第一资源”转化为高质量发展的“第一动力”。（杨迅）

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